A bónusz kifizetését fel kell tüntetni a prémiumokról szóló törvényben, amely a vállalkozás belső jogi aktusa, és a munkaszerződésben. De ettől függetlenül a 114. cikk alapján a munkáltatónak joga van önállóan eldönteni, hogy mikor, milyen összegekben és miért fizesse a bér változó részét.
Szükséges
- - a jutalmakra vonatkozó előírások;
- - rendelés.
Utasítás
1. lépés
Ha a vállalat veszteséget szenved, rövid ideig nincs megrendelés, a berendezés meghibásodik vagy hiányoznak a fogyóeszközök, akkor minden joga megvan arra, hogy ne fizessen bónuszt, ami valójában stimuláló jellegű pénzbeli ösztönző bizonyos magas teljesítmény érdekében mutatók. Nincsenek mutatók - nincs bónusz.
2. lépés
A bónuszok folyósításának rövid távú felfüggesztését a nehéz anyagi helyzet miatt a munkaügyi felügyelőség nem tekintheti a munkavállalók jogainak megsértésének. Értesítsen minden alkalmazottat a fizetések felfüggesztéséről egy szabad formájú megbízás kiadásával, és jelentse be az egész csapatnak.
3. lépés
A prémiumok kifizetésének elmulasztása a vállalkozás stabil pénzügyi jóléte mellett a munkavállalók jogainak megsértésének tekinthető. Az alkalmazottaknak joguk van kollektív panaszt benyújtani a munkaügyi felügyelőséghez vagy bírósághoz fordulni.
4. lépés
Elsődleges vagy független szakszervezeti szervezet köteles megvédeni a munkavállalók érdekeit, és joga van a munkáltatótól magyarázatot követelni annak okára, hogy stabil pénzügyi helyzetben, a magas teljesítményű sikeres munka esetén miért nem folyósítják a bónuszt. A munkáltató köteles meghallgatni a szakszervezeti szervezet vezetőinek véleményét. Ennek alapján a prémium kifizetésének kérdését pozitívan kell megoldani.
5. lépés
Amikor az alkalmazottak egy csoportja a munkaügyi felügyelőséghez vagy a vállalkozás bíróságához fordul, ellenőrizhetik a pénzügyi dokumentumokat. Ha az ellenőrzés során kiderül, hogy a vállalat nyereségesen dolgozik, akkor azzal vádolhatják, hogy nem tartotta be a prémiumra vonatkozó rendelkezéseket és az alkalmazottakkal kötött munkaszerződéseket, amelyek feltüntetik a bónuszok, a javadalmazás vagy az ösztönzők kifizetésének feltételeit. Mindez közigazgatási bírság kiszabásához vezethet. Ezért a díjfizetés elmaradása csak akkor indokolt, ha a vállalkozás ideiglenes veszteségeket szenved. Minden más esetben köteles betartani a bónuszrendelet utasításait.
