Munkát talált magának, valójában álmai munkáját. Készen áll arra, hogy jóhiszeműen teljesítse, betartsa a vállalatban megállapított összes szabályt. Hamarosan kiderül, hogy ebben a társaságban szinte minden szabálysértést pénzbírsággal sújtanak. Hogyan és milyen bírságokat szabnak ki Oroszországban az alkalmazottakra, törvényes-e és hogyan lehet elkerülni a pénzügyi veszteségeket?
A munkavállalók helyzetének jogi szabályozása
Akárcsak a világ többi részén, Oroszországban minden üzleti folyamat és üzleti terület nem képes működni és fejlődni bérelt alkalmazottak nélkül. A gazdasági szektort jelentéktelen mértékben állami struktúrák, szervek képviselik, amelyek személyzetében köztisztviselők vannak. De a többség magánvállalkozás, amelyek alkalmazottai biztosítják az orosz üzlet működését és jólétét.
A vezetők és / vagy a vállalkozások tulajdonosai, valamint a társaságon belül szakmai feladataikat ellátó alkalmazottak közötti jogviszonyt egyértelműen szabályozza és szabályozza
1) Munkaügyi jogszabályok - kötött munkaszerződés alapján.
2) Polgári jogszabályok - szolgáltatásnyújtásra vagy munkavégzésre vonatkozó szerződés (ismertebb nevén GPA - polgári szerződés) alapján.
Az első esetben a munkáltató:
- megfelelő biztonságos munkakörülményeket teremt, garantálva a munkavállalók méltányos díjazását;
- olyan munka- és pihenési módot állapít meg, amely biztosítja céljait és célkitűzéseit, és a munkavállaló, aki egyben munkavállaló is, a vállalatban megállapított cselekvési előírásoknak (munkarend és munkaügyi előírások) szigorú betartása mellett szakmailag látja el munkaköri feladatait;
- ösztönzőket és szankciókat állapít meg a munkavállaló munkaszerződésből eredő kötelezettségeinek megszegése esetén, amelyek ösztönzik a munkavégzést a vállalatban megállapított összes normának teljes összhangban.
A második lehetőséget alkalmazva a vállalkozás tulajdonosa ügyfélként jár el bizonyos típusú munkák vagy szolgáltatások esetében, amelyeket az alkalmazott végez vagy nyújt neki. Ugyanakkor a szerződés egyértelműen meghatározza a Vállalkozó (alkalmazott) kötelezettségeit, amelyeket megsértése nélkül kell teljesítenie, ellenkező esetben felelősségi intézkedésekről rendelkezik.
A jutalmak és a büntetések valósága
A vállalat számára értékes az az alkalmazott, aki pontosan úgy dolgozik, ahogy a vállalat vezetése akar, hozzávetőlegesen viselkedik, teljesíti az összes megrendelést, és még profitot is termel a vállalat számára.
Annak ellenére, hogy a munkaügyi jogszabályok nem anyagi ösztönzőket írnak elő a kiemelkedő munkavállalók számára, például a szakma legjobb alkalmazottjának való elismerést, a becsületigazolás odaítélését, a vállalatok jelentős részének vezetősége úgy véli, hogy a legjobb ösztönző a fizetés a bónuszokból. Ugyanakkor az is vélekedés, hogy a leghűségesebb fegyelem, amely jó formában tartja alkalmazottait, a rubel büntetése.
Munkavállalói minőségszabályozók, vagy Hogyan büntetik őket Oroszországban
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja a büntetések kimerítő felsorolását, amelyet nem kell széles körben értelmezni. Ezek tartalmazzák:
- megjegyzés;
- megrovás;
- felmentés a megfelelő indokok alapján.
Alkalmazásukhoz egyértelmű eljárást állapítottak meg, amely nélkül a büntetés kiszabása lehetetlen, mivel az a munkavállaló törvényes jogainak közvetlen megsértését jelenti, és ok lesz arra, hogy kapcsolatba lépjenek a megfelelő hatóságokkal, beleértve a bíróságot is, megsértett jogaik védelme érdekében.
Az engedélyezett fegyelmi szankciókat a munkáltatók ritkán alkalmazzák alkalmazásuk egyértelmű szabályozása miatt.
Valaki nem akar "zavarni" és papírokat gyűjteni. Olvassa el a jelöléseket, és jelentjen be szóbeli megjegyzést - csak azért, hogy kiengedje a gőz fejét.
Önmagában a bírság bizonyos jogi kapcsolatokban az emberi viselkedésre gyakorolt befolyásolás népszerű mértéke. Megfosztani egy embert a nehezen megkeresett pénzektől, amelyek megtalálhatók egy másik hasznos alkalmazásban, annak ellenére, hogy mindannyiunknak van elegendő ilyen szükséges kiadása. De ennek az intézkedésnek a hatékonysága nem olyan magas, mint az alkalmazás gyakorisága.
Általános algoritmus a büntetések alkalmazottaira
A munkaügyi jogszabályok nem határoznak meg ilyen szankciókat bírságként, és a munkaadók kezdeményezésére alkalmazzák őket. Ezért nincs egyértelmű szabályozása alkalmazásának.
A munkaadók pedig olyat használnak, amely nem ütközik a törvénybe, és lehetővé teszi a gondatlan alkalmazottak megbüntetését. Itt is van:
1. A társaság a bérek kialakítására olyan eljárást vezetett be, amely a munka eredményei alapján havi ösztönző kifizetéseket tartalmaz
2. Kiadva és életbe léptetve, beleértve valamennyi alkalmazott figyelmét, belső dokumentum (helyi normatív jogi aktus) rendelkezése a munkavállalóknak járó jutalmakról, az időszakok megállapításával az eredmények, esetek és tényleges körülmények összegzésére amelyek ezen ösztönző kifizetéseket biztosítják.
Összefoglalva a beszámolási időszak eredményeit (nem mindegy, hogy hónap, negyedév vagy év), figyelembe véve az alkalmazottak munkájának eredményeit, a vezetés maga dönti el, hogy beosztottja érdemes-e ezekre ösztönző kifizetések vagy sem.
Vannak lehetőségek az "önkéntességre", hogy bírságokat fizessenek az alkalmazottaknak a kötelességszegésükért - közös sapkába gyűjtenek, és ezeket az alapokat közös tevékenységekre fordítják. Ez olyan lehet, mint egy valóban telepített malacka bank a legmegtisztelőbb helyen, vagy a pénzeszközök felhalmozása külön számlán.
Így a bírságokat a bónuszok feltételeinek be nem tartásaként leplezik le. Egy ilyen rendszer használata jelentősen megspórolja a munkáltató pénzét.
Felhívjuk figyelmét, hogy a tiszta fegyelmi eljárás bírságként törvénytelen.
Fontos figyelembe venni, hogy ha a munkavállaló és a vállalat közötti kapcsolatot polgári jogi szerződés szabályozza, akkor az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve szerint a kötelezettség teljesítésének ilyen módját bírságként biztosítják használatra engedélyezett. Nem kell semmit kitalálni, és a kötbéreket közvetlenül bele lehet foglalni a munkavállalóval kötött szerződésbe.
Mi a büntetés?
1. A fegyelem nevében
A legtöbb esetben a munkáltatók fegyelmi intézkedésként és a munkahelyi magatartási szabályok betartására való ösztönzésként tekintenek a bírságra. Így úgy gondolják, hogy a munkavállalókat pénzbírsággal fenyegetve a munkafegyelem sokkal jobb lesz.
Például bírságokat vetnek ki:
- késés a munkából;
- a munkahely engedély nélküli elhagyása a munkaidő lejárta előtt;
- részegen dolgozni megy;
- étkezés a munkahelyen, és ne a külön erre kijelölt helyeken;
- dohányzás a munkahelyen, néha akár az egész cégen belül is. Könnyebb a dohányzás elleni küzdelem teljes deklarálása és az egészséges életmód népszerűsítése, mint a külön erre kijelölt helyek biztosítása;
- nem dolgozó viselkedés, amely megakadályozza a csapatot a számára kijelölt funkció végrehajtásában;
- a megjelenés következetlensége a vállalat által megállapított normákkal, az úgynevezett "öltözködési szabályokkal".
- sürgős szükség nélkül mozogni a vállalaton belül az osztályok között.
2. Adj minőséget
Egyes vállalatok bírságokat alkalmaznak alkalmazottaik minőségének javítására:
- ennek eredményeként a munka termelékenységének növekedése - a kitűzött terv teljesítése és túlteljesítése;
- a biztonsági intézkedések betartása a sérülések csökkentése érdekében.
3. Ki fizeti érte?
Számos orosz vállalat, akiket a tulajdonosok képviselnek, úgy gondolja, hogy az agyszüleménye nem szenved veszteségeket. És ha hirtelen felmerülnek, akkor ez nem a vállalkozói kockázat, hanem a vállalat dolgozóinak hibája. Ezért válaszolniuk kell. Ezért az alkalmazottakra kiszabott büntetések:
- alacsony mutatók és "rossz" munka esetén, amelyek a nyereségnek a társaság általi el nem jutásához és / vagy a polgári jogi felelősség megfizetéséhez vezettek
- a munkavállaló hibájából kár okozása a vállalatnak, beleértve a kisebb lopásokat is; - maga a munkáltató anyagi veszteségeinek ellentételezésére szolgál.
Nem kell bekerítenie a kertet, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt szabályok szerint megtérítenie kell a jogsértő alkalmazottal okozott kárt. Habár a munkaügyi jogszabályok normái bizonyos korlátozásokat vezetnek be a vállalatnak okozott károk megtérítésére, és ennek megfelelően egyértelmű szabályozása maga a munkavállaló által okozott kár megtérítésére vonatkozó eljárás, és a munkáltató azt akarja, hogy mindent egy fillérig térítsenek meg. és minden gond nélkül.
Ezek a leggyakoribb példák a munkavállalók kötelességszegésére, amelyekre pénzbírság vonatkozik.
Sokkal több példát lehet felhozni, minden attól függ, mennyire gazdag a főnökök fantáziája az alkalmazottaik munkahelyi magatartási szabályait illetően.
Előfordul, hogy egyes munkáltatók túl messzire mennek, és beleavatkoznak saját rendjeikbe az ember fiziológiájába, követelve ezzel természetes szükségleteik szigorú betartását az óra szerint, különben pénzbírsággal; van egy bizonyos test- vagy leheletszaga, egyébként finom. De ezek az abszurditás és az önkény parancsolásának példái.
