Körülbelül két hónap van hátra a baba születése előtt. Ez azt jelenti, hogy kellemes feladatok várnak rád: kis nadrágok és alsóingek vásárlása, babakocsi és kiságy kiválasztása. De ezt megelőzően a kismamának minden munkát befejeznie kell a munkahelyén, és ki kell vennie a szülési szabadságot.
Utasítás
1. lépés
Az első lépés a betegszabadság megszerzése. Konzultáció keretében adják ki, ahol a terhes nőt 30 hétre regisztrálják. Abban az esetben, ha a jövőbeli anya a fő munkahelyen kívül részmunkaidőben dolgozik (és a Munka Törvénykönyvének megfelelően állítják ki), akkor további betegszabadságot adnak ki.
Az a nő, aki újszülöttet (vagy gyermekeket) örökbe fogadott, szintén szülési szabadságot vehet igénybe. Ebben az esetben munkaképtelenségről szóló igazolást állítanak ki abban a kórházban, ahol a csecsemő született.
Ha várhatóan egy gyermek születik, akkor a szülési szabadság időtartama 70 nappal a szülés előtt és 70 nap lesz. Többszörös terhesség esetén a kifejezés 84, illetve 110 napra nő. Abban az esetben, amikor szövődmények merültek fel a szülés során, vagy a csecsemő császármetszéssel jelent meg, a szülés utáni szabadság 86 nap lesz.
Az egy gyermeket örökbe fogadó nő 70 napos szülési szabadságra jogosult, amelyet a baba születésnapjától számolnak. Ha két vagy több örökbefogadott csecsemő van, akkor a szülési szabadság 110 napra nő.
2. lépés
A betegszabadságot (örökbefogadás esetén - születési anyakönyvi kivonat) be kell nyújtani a személyzeti osztályhoz, és nyilatkozatot kell írni a vállalkozás vezetőjének is. A második esetben csatolni kell a gyermek örökbefogadásának megállapításáról szóló bírósági határozatot vagy annak másolatát, a házastárs munkahelyéről származó igazolást arról, hogy a számára nem biztosították a meghatározott szabadságot. A munkáltató köteles a szükséges dokumentumok benyújtását követő 10 napon belül kiszámítani a juttatást.
3. lépés
A szülési támogatás az átlagkereset 100% -a. A 2010 végén végrehajtott törvényi változások szerint az átlagos napi kereset kiszámításához az előző 2 évben felhalmozott összeget vesszük figyelembe. Ezt az összeget elosztják 730-mal (a munkanapok számával), és van egy maximális küszöbérték - az átlagos napi kereset nem lehet több, mint 1137 rubel. (2010 óta).
Ha ez alatt a két év alatt az anya szülői szabadságon volt, akkor joga van a megfelelő éveket pótolni, ha az ellátás összege ily módon növekszik.
Ezenkívül 2013. január 1-jéig választhatja a régi rendszer szerinti számítást is, amikor a rendeletet megelőző csak egy évet vettek igénybe az átlagos napi kereset nagyságának meghatározásához.
