Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munkavállaló jogainak olyan garanciáját írja elő, mint a fő vagy a kiegészítő vakáció fel nem használt napjainak pénzbeli ellentételezésének kifizetése. Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy a fel nem használt nyaralási napok kompenzálása és a nyaralás egy részének készpénzzel történő cseréje különböző fogalom. Az elsőt akkor alkalmazzák, amikor a munkavállalót elbocsátják, függetlenül a fel nem használt napok számától és az elbocsátás okától, a másodikat pedig egy meglévő munkaviszonyban alkalmazzák.
Szükséges
számológép; - egy papírlap és egy toll; - jelenléti ív; - gyártási naptár
Utasítás
1. lépés
A munkavállaló csak akkor jogosult pénzbeli kompenzációra a fel nem használt nyaralásért, ha rendelkezik ehhez szükséges munkatapasztalattal. Számolja ki ezt a szolgálati időt a tényleges munkaidő beszámításával; fizetés nélküli szabadságidő (legfeljebb 14 nap egymás után) stb.
2. lépés
A fel nem használt szabadságok számának kiszámításakor kompenzációs célból zárja ki a fél hónapnál rövidebb napokat és a fél hónapnál hosszabb időszakokat, egész hónapra kerekítve. Sőt, ne a naptárt vegye figyelembe, hanem a ténylegesen ledolgozott munkahónapot. Az alkalmazottnak több fel nem használt nyaralása vagy részei is lehetnek. Számolja ki az egyes vakációk fel nem használt napjait, és összegezze azokat.
3. lépés
A fel nem használt vakáció napjainak számát a képlet segítségével számolhatja: 28 nap / 12 hónap. Ezenkívül vegye figyelembe 12 nem naptári, hanem ténylegesen ledolgozott hónapot. Ebben a példában kiderült, hogy a kártérítés havi 2,33 napos mértékű. Felhívjuk figyelmét, hogy minden alkalmazottnak különböző számú szabadsága és ledolgozott hónapja van. Csak a munkavállaló javára kerekítse a napok töredékszámát. Akik legfeljebb két hónapos időtartamra kötött munkaszerződéssel dolgoznak, felmondásuk után a fel nem használt nyaralásért havi két munkanapon belül fizetnek ellentételezést.
