Ha hosszú ideje dolgozik egy szervezetnél, és az elmúlt években nem volt nyaralni, hasznos tudni, hogy hány napot gyűjtött össze az évek során. A törvény szerint Önnek joga van nyaralási kompenzációt kapni, ha a napok száma meghaladja a 28-at, valamint elbocsátásakor. Vagy éppen ellenkezőleg, nemrég kapott munkát, de már tervezett nyaralást.
Szükséges
a szervezetben végzett munkájának tényleges tapasztalata
Utasítás
1. lépés
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban minden dolgozónak legalább 28 nap szabadságra van szüksége minden ledolgozott év után. A munkavállalók egyes kategóriái jogosultak meghosszabbított szabadságra. Ezek a kategóriák magukba foglalják a kiskorúakat, a nehéztermelésben dolgozókat, az oktató személyzetet stb.
2. lépés
A nyaralási napok számának meghatározásához használt számítási időszak az utolsó munkaév, ha kevesebb, mint egy évig dolgozik, akkor az az időszak, amely alatt be van jelentkezve a szervezetbe. Minden ledolgozott hónap után 2,33 nyaralási napot kap (ossza el a 28 napos szabadságot 12 hónappal).
3. lépés
A nyaralási napok számításához meg kell számolni azon hónapok számát, amelyek alatt a szervezetben dolgozott, és szorozni kell őket 2-vel, 33-mal. Ha 11 hónapig dolgozott ebben a munkáltatónál, akkor 28 hónapos teljes szabadságra jogosult. napok.
4. lépés
Ha a munkavégzés ideje alatt 14 napnál hosszabb ideig fizetés nélküli szabadságot vett igénybe, ezt az időt levonják a tényleges munkaidejéből.
5. lépés
Ha egyenetlen számú napot dolgozott egy hónapban, akkor kerekítse a 15 napnál rövidebb részt lefelé, 15 napnál hosszabb részt pedig egy teljes hónapra. Például 2 hónapot és 12 napot dolgozott, akkor 4,66 nap szabadságot kap. És ha 2 hónapot és 16 napot dolgozott, akkor már 6, 99 (7) nap szabadságot. Szervezetének könyvelője maga dönti el, hogy az eredményt kerekíti-e vagy sem, mivel a törvény nem kötelezi erre.
6. lépés
Az elbocsátáskor a fel nem használt nyaralás minden napjára vonatkozó kártérítéshez meg kell szorozni számukat az átlagos napi keresettel. Az átlagos napi keresetet a munka során kapott összes kifizetés alapján számítják ki, beleértve a bónuszokat és juttatásokat, de nem tartalmazza azokat a kifizetéseket, amelyek nem tartoznak jövedelemadó alá.
