Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikkének 2. részével összhangban a munkáltató köteles az összes fel nem használt nyaralási napért kártérítést fizetni, függetlenül a munkavállaló felmentésének okától. A kártérítés kifizetéséhez meg kell határoznia a vállalkozás szolgálati idejét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. cikkének normái alapján. A fel nem használt nyaralási napok kompenzációja mellett teljes elszámolásra kerül a munkavállalóval az összes ledolgozott nap. Ezt az elbocsátás napján, vagyis az utolsó munkanapon kell megtenni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1 cikkelyének 4. részével összhangban. Ha az utolsó munkanapot hétvégének vagy ünnepnek tekintik, akkor minden esedékes összeget előző nap kell teljesíteni.
Szükséges
- -számolja ki a vállalkozás szolgálati idejét
- -számolja ki az átlagos napi keresetet
Utasítás
1. lépés
A fel nem használt nyaralási napok kompenzációjának kiszámításához meg kell határoznia a vállalkozás szolgálati idejét. A szolgálati idő nem tartalmazza azokat a napokat, amelyeket a munkavállaló a saját költségén töltött, a szülési szabadság és a gyermekgondozás idejét három évig, a munkából való távolmaradást további okirati megerősítés nélkül, a munkából való érvényes felhatalmazást érvényes okokból.
2. lépés
A fennmaradó időt bele kell foglalni a szolgálati időbe. Ha egy alkalmazott 11 hónapig dolgozott, akkor a teljes nyaralásért évente biztosított kártérítés jár.
3. lépés
Az a munkavállaló, aki kevesebb, mint egy hónapig dolgozott, nem jogosult nyaralási kompenzációra. Emellett kártérítést nem fizetnek azoknak a munkavállalóknak, akik határozott idejű munkaszerződés alapján legfeljebb két hónapig dolgoztak.
4. lépés
A szolgálati idő kiszámításához össze kell adnia az összes munkaidőt. Ha egy hónap kevesebb, mint 15 napig dolgozott, akkor a kártérítést nem fizetik ki, ha 15 napnál hosszabb, akkor az egész hónapra teljes kártérítést fizetnek, vagyis a kerekítésnek a munkavállaló javára kell történnie.
5. lépés
Az éves fizetett szabadság nem lehet kevesebb, mint 28 naptári nap, ezért a számítást úgy végezzük, hogy elosztjuk a 28-at 12-vel. Ezt a számot meg kell szorozni a teljes munkahónapok számával.
6. lépés
A kártérítés minden esedékes napja az átlagos napi kereset alapján kerül kifizetésre az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikkével összhangban. Ehhez hozzá kell adni az összes keresett összeget, amelyből visszatartották a jövedelemadót, és el kell osztani a hatnapos munkanapon alapuló munkanapok számával, függetlenül attól, hogy a munka ötnapos volt-e. Az így kapott értéket meg kell szorozni a fel nem használt nyaralás előírt napjainak számával.
7. lépés
Ha az elbocsátás a vállalkozás felszámolása miatt következett be, a pótlékot két hónapig fizetik az egy év havi átlagkeresetének összegében.
