Az elbocsátási végzésnek külön T-8 formanyomtatványa van. Két példányban kerül kitöltésre. Az egyik a HR osztályon marad, a másik a számviteli osztályra kerül. A dokumentumot a szervezet igazgatója és az elbocsátott írja alá.
Utasítás
1. lépés
Töltse le a T-8 számú elbocsátási végzés űrlapját. Ezt megteheti a weboldalo
2. lépés
A megrendelés első soraiban tüntesse fel a cég hivatalos nevét, OKUD és OKPO kódját. Helyezze a kódot a "Megrendelés" felirat mellé. Legalább háromjegyűnek és vegyesnek kell lennie - ábécé és szám. Például a 123-ZD.
3. lépés
A "Munkaszerződés felmondása" sorban adja meg annak számát és a dokumentum megkötésének dátumát. Abban az esetben, ha nem készült munkaszerződés, húzza ki ezt a bekezdést. Ezután az „Elbocsátás” oszlopba írja be a munkavállaló munkahelyi jelenlétének utolsó napját.
4. lépés
Ezután írja be az elbocsátott vezetéknevét, utónevét, védőszavát, az osztályt, amelyben dolgozott, a strukturális egységet, az osztályt. Jelölje a betöltött pozíciót.
5. lépés
A következő "A munkaszerződés (felmondás) felmondásának (felmondásának) okai (felmondás)" oszlopba írja be annak a dokumentumnak a nevét, amely alapján az elbocsátási végzés készült. Ez lehet emlékeztető, a munkaszerződés vége, a munkavállaló saját nyilatkozata stb.
6. lépés
Ezután a "Szervezet vezetője" sorban tüntesse fel annak a jogi személynek a vezetéknevét, nevét és védőszavát, amelyben az alkalmazott szerepel. Alatta, a "A megrendeléssel (az alkalmazott ismeri a megrendelést)" oszlopba írja be az elbocsátandó teljes nevét. Ezt követően adja meg a dokumentumot aláírásra.
7. lépés
A legalacsonyabb pont: "A megválasztott szakszervezeti testület írásbeli motivált véleménye" csak akkor kerül kitöltésre, ha van hasonló a vállalatnál. Ezután be kell írnia a szakszervezet által kiállított dokumentum számát.
