A szervezet létszámának csökkentésével kapcsolatban a munkáltató írásban köteles értesíteni a munkavállalókat a közelgő felmentésről. Ehhez össze kell gyűjteni az alapítók tanácsát, és össze kell állítani az alakuló közgyűlés jegyzőkönyvét, a vezetőnek pedig parancsot kell kiadnia. A vállalkozás személyzeti szolgálata értesítést ír minden alkalmazottról, és aláírásával bemutatja a szakembereket.
Szükséges
A vonatkozó dokumentumok, a vállalati dokumentumok, a szervezet pecsétje, az alkalmazottak dokumentumai, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, toll
Utasítás
1. lépés
Ha a társaságnak több alapítója van, akkor az alakuló közgyűlés jegyzőkönyv formájában dönt egyes alkalmazottak elbocsátásáról. A dokumentum aláírási joga az alapító testület elnökének és az alakuló gyűlés titkárának. A jegyzőkönyv tartalma tartalmazza annak a beosztásnak a nevét, amelynek csökkentése mellett döntöttek, az elbocsátandó szakember vezetéknevét, nevét, védőszavát.
2. lépés
Ha a cég alapítója egyedüli, egyedüli döntést hoz a munkavállaló elbocsátásáról a létszámleépítések miatt. A dokumentumot a szervezet igazgatója írja alá, a cég pecsétjével hitelesítve.
3. lépés
A társaság első embere az alapító közgyűlés egyedüli döntése vagy jegyzőkönyve alapján ad ki megrendelést, számot és dátumot rendel hozzá. A megrendelést a vállalat vezetője írja alá, a vállalkozás pecsétjét ráteszi, és felelősséget ró a személyzet dolgozójára is, hogy megismertesse az adminisztratív dokumentummal azt az alkalmazottat, akit létszámcsökkentés miatt el kell bocsátani.
4. lépés
Az elbocsátási értesítést a személyzeti tiszt két példányban állítja össze, a dokumentum fejlécébe írja a munkavállaló vezetéknevét, keresztnevét, védőszavát, az általa elfoglalt beosztást a személyzeti táblázatnak megfelelően. Az értesítéshez szám és dátum van rendelve.
5. lépés
Az értesítés alapja az alakuló közgyűlés jegyzőkönyve vagy az alapító egyetlen döntése, írja be annak számát és dátumát. Adja meg a közelgő elbocsátás okát (a létszám csökkenése, a szervezet létszámának csökkenése). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 180. cikkére hivatkozva adja meg a munkaszerződés felmondásának dátumát ezzel a szakemberrel. A felmondásról két hónappal a szerződés tényleges felmondása előtt értesíteni kell a munkavállalót.
6. lépés
A szervezet igazgatója, az egyéni vállalkozó személyes aláírást tesz, feltüntetve vezetéknevét, utónevét, családnevét és a vállalkozás pecsétjét.
7. lépés
Az értesítés áttekintése után a munkavállaló aláírja a dokumentumot a megfelelő mezőben, beírja vezetéknevét, kezdőbetűit.
