A munkavállaló és a munkáltató közötti viták korántsem ritkák, de a munkáltatóval szembeni igény benyújtása előtt a munkavállalónak meg kell győződnie saját jogáról, és igénybe kell vennie a Munka Törvénykönyvét. Megtanulják önállóan számolni a nyaralási napok számát
Utasítás
1. lépés
Az Orosz Föderáció 2001. december 30-i, 197-FZ számú munka törvénykönyve szerint minden alkalmazottnak joga van éves fizetett szabadságra, pozíciójának és fizetésének megtartásával. 28 naptári napnak kell lennie. Évente fizetett szabadság is jár, a munkavállalók olyan kategóriáinak részesülnek, akik káros vagy veszélyes munkakörülmények között dolgoznak, valamint azoknak, akiknek rendszertelen a munkaidejük. További szabadságot biztosítanak a távol-északon és az azzal egyenértékű területeken. A vakáció időtartamát naptári napokban számítják ki.
2. lépés
A nyaralás részét képező ünnepeket a naptári napok száma nem tartalmazza. A vakáció időtartamát befolyásoló szolgálati idő a következőket tartalmazza:
- a tényleges munkahelyi tartózkodás napjai;
- hétvégék és ünnepek;
- kényszerű távollét (a munkából bármilyen okból történő felfüggesztés ideje);
3. lépés
A nyaralási napok számításának eljárása:
28 naptári napig tartó nyaralás esetén az év során minden hónapban 2, 33 naptári nap szabadság van. Ezt az értéket úgy kapjuk meg, hogy a nyaralási napokat (28) elosztjuk a naptári hónapok számával (12). Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a Rostrud lehetővé teszi, hogy egész számra keresse fel a szabadságot. Kiderült, hogy a munkavállaló a felvétel pillanatától kezdve minden egyes havi munkáért 2,33 szabadságnapot kap.
4. lépés
A munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével az éves fizetett szabadság részekre osztható, de egyikük nem lehet kevesebb 14 napnál. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke szerint a nyaralás kiszámítását és kifizetését legkésőbb három nappal annak megkezdése előtt kiszámítják.
