Az elhelyezkedés nehéz és megterhelő. De amikor elfogadják, a nehézségek nem szűnnek meg. Csatlakoznia kell egy már létrehozott csapathoz, hatékony, hozzáértő és tehetséges alkalmazottként kell megmutatnia magát. Hírnevet kell szereznie magának.
Utasítás
1. lépés
A szakmai arculatod. Használnia kell mindazokat az ismereteket és készségeket, amelyeket sikerült megszereznie, amikor tanult, gyakorlott és szakmai gyakorlaton esett át.
A lehető leggyorsabban el kell navigálni, új helyhez kell szokni. Ha úgy találja, hogy többet ért és tud, mint a főnöke, ne nyújtsa ki a fejét, és ne jelentse be időben.
Ne próbálja túljárni társain és elnyerni főnöke bizalmát. Elvileg erre nincs szükség, és a kezdeti szakaszban az ilyen magatartás azonnal sok alkalmazott ellenségévé tesz.
2. lépés
Munkaszervezés és hatékonyság. Bizonyítania kell, hogy nemcsak hozzáértő szakember, hanem megbízható ember is. Egyáltalán ne késs. A főnököd lehet, hogy nem veszi olyan komolyan a késést, de még nem tudod. És hülyeség lenne a saját bőrödön ellenőrizni az "ölj - ne ölj" -t.
Jobb biztonságban lenni: szokássá tenni, hogy öt-tíz perccel korábban megjelenik. Ugyanakkor ne dicsekedjünk a pontossággal, és ne hibáztassuk a többi alkalmazottat, hogy nem annyira felelősek.
3. lépés
Elvárják, hogy ügyes legyen. Ha rendetlenségben tartja a házát, ha csészék fekszenek az ágyon, és a zokni a mélyhűtőben van, ne gondolja, hogy ilyen rendetlenséget dobhat a munkahelyen. Ezért úgy rendezze el a dolgokat, hogy azok ne zavarják Önt és kollégáit. Ugyanolyan gondosan és késedelem nélkül végezze el a munkát.
4. lépés
Meg kell mutatni magát emberként. Csapatban fog dolgozni, és minden csapat, bármely csapat mindig konfliktus. Kicsi vagy nagy, elhúzódó vagy apró, jelen vannak az életben. Mutassa meg a toleranciát, a kompromisszumra való hajlamot, a mindkét fél meghallgatásának képességét Ne kérjen problémát maga. A nyugalom egy új helyen a mottója.
