Általános a tévhit, miszerint a munkaszerződés üres formalitás, amelynek nincs gyakorlati jelentősége. Így van?
Valójában ez a dokumentum meghatározza a munkavállalóra és a munkáltatóra egyaránt alkalmazandó szabályokat. A jól átgondolt munkaszerződés garancia az egész csapat munkájának stabilitására, valamint az egyes munkavállalók karrier-növekedésének és jólétének megalapozására.
Hogyan lehet helyesen megkötni a munkaszerződést?
Utasítás
1. lépés
Először is gondolja át a szerkezetét. A dokumentum általában tartalmaz egy bevezető részt és egy fő részt, amely több szakaszból áll: "A megállapodás tárgya", "A megállapodás kötelező feltételei", "További feltételek" és természetesen "Záró záradékok" és "Címek és részletek" a felek részéről."
2. lépés
Ezután írja le az egyes szakaszok tartalmát. Ugyanakkor ne feledje, hogy a szerződés nem mondhat ellent a hatályos jogszabályoknak és a munkáltató helyi dokumentumainak.
3. lépés
A vízszakaszban tüntesse fel a munkaszerződés számát, megkötésének helyét és időpontját, teljes nevét. a munkavállalót és a megállapodást megkötő munkáltató nevét, valamint információkat a munkavállaló személyazonosító okmányairól és információkat a munkáltató képviselőjéről, aki aláírta a megállapodást.
4. lépés
A "A megállapodás tárgya" szakaszban írja le a megállapodás általános jellemzőit.
5. lépés
A legfontosabb szakaszban "A szerződés kötelező feltételei" tartalmazza a munkavállaló munkahelyét, munkaköri funkcióit, megjelölve a beosztást és a munkavállalóra bízott konkrét munkatípust. Itt tüntesse fel a munka megkezdésének dátumát, ha a szerződés sürgős, annak érvényességi idejét és megkötésének okát, a munkaidő rendjét, ha eltér az általános rendszertől.
6. lépés
Feltétlenül írja elő a javadalmazás, a kiegészítő kifizetések, a különféle juttatások és ösztönzők feltételeit, a munka jellegét és a társadalombiztosítás feltételeit, a káros és veszélyes munkák kompenzációját, ha van ilyen.
7. lépés
A "kiegészítő feltételeket" nem kell feltüntetni a szerződésben, de a felek között minden további megállapodást fel kell tüntetni.
8. lépés
Töltse ki az utolsó 2 szakaszt, feltüntetve bennük a nézeteltérések rendezésének feltételeit, a szerződés hatálybalépésének idejét, az elkészített példányszámot, valamint a felek címét és adatait.
