A filmek gyakran bemutatják, hogy az emberek teljesen őrült dolgokhoz mennek a munka érdekében. Megmondjuk, mennyire kell extravagánsnak és kitartónak lennie a való életben.
Munkahely keresésekor nemcsak a készségek és a rendes öltöny, hanem a kitartás is fontos. A toborzóknak meg kell győződniük arról, hogy a pozíció érdekes az Ön számára, és hogy cégük az első a potenciális munkaadók listáján.
Mindennek azonban meg kell lennie a határoknak, a kitartásnak is. Semmilyen esetben nem kell éjszakáznia a cég irodája közelében lévő sátorban, vagy üldöznie kell a potenciális főnökét, a fülébe súgva a nevét és a biztosítási kötvény számát.
A kitartás, ha megfelelő, a kezedbe játszhat, de csak három esetben: ragaszkodhatsz ahhoz, hogy az érdeklődő HR-vezető megismerkedjen önéletrajzoddal, kitartóan be tudod bizonyítani egy interjúban, hogy klassz szakember vagy (csak könny és kézcsók nélkül), valamint ragaszkodni a visszajelzéshez.
Leggyakrabban a munkaadók és a HR-szakemberek tökéletesen tudják, kit keresnek. Ha tetszenek nekik, akkor a következő találkozó felhívása azonnal következik. Ez azonban nem jelenti azt, hogy ha a hívás nem érkezett meg, akkor fel kell háborodni és azonnal le kell égetni a cég névjegykártyáját.
Például, ha megtudta, hogy valamilyen oknál fogva nem tűnt elég meggyőzőnek, akkor meg kell találnia, hogy milyen kompetenciák nem elégségesek, melyek pontosan nem voltak meggyőződve, és meg kell kérdeznie, hogy személyesen is felveheti-e a kapcsolatot a HR igazgatóval. A telefonhívás után második esélyt kaphat.
Ugyanakkor vannak más példák is: amikor a vállalkozó szellemű és kitartó jelöltek önállóan kezdenek érdeklődni, megkerülve a HR osztályt, megpróbálják megtalálni a többi alkalmazott kapcsolatát, hogy megbeszélést szervezzenek a felvételi vezetővel. Ez nem mindig befolyásolja pozitívan az eredményt.
Kitartás az „összes csatornával való kapcsolatfelvétel”, „virágküldés az interjú után”, „napi öt alkalommal magamra emlékeztetés” stílusban - és hasonló példák történtek a gyakorlatomban is. De ez a viselkedés nem garantálja a munkát.
Kitartás, állandóság, figyelmesség és a munkaadó követelményeinek és igényeinek elemzésének képessége - ez mindenképpen a sikerhez vezet.
