A főnökhöz fűződő viszony az egyik fő probléma az irodában vagy a termelésben dolgozók számára. Még egy érdekes munka és a tisztességes fizetés is megszűnik, ha arra a következtetésre jut, hogy a főnöke bolond, képtelen zsarnok, aki állandóan hibát talál önben.
Talán valóban nincs szerencséd, és a főnököd is csak ilyen. De lehet, hogy nem találtál közös nyelvet vele? Végül is elsősorban a feletteseivel való kapcsolatok érdeklik. Te vagy az, aki függő helyzetben van, és ha valami történik, akkor új munkahelyet kell keresnie.
Próbáljon megválaszolni néhány kérdést:
- a főnök milyen követelményeket támaszt az alkalmazottakkal szemben, és milyen tulajdonságokat értékel;
- Megfelelek-e ezeknek a követelményeknek, és megvannak-e ezek a tulajdonságok?
- követtem-e el olyan cselekedeteket, amelyek kompromittálnak a főnök szemében;
- mit tehetek, hogy kijavítsam a benyomásomat.
Nézze meg közelebbről a főnököt, és próbálja meg meghatározni, hogy viszonyul a gyártási folyamathoz. Ha inkább a tevékenység minden szakaszát ellenőrzi, és alaposan elmélyül az apróságokban, érdemes lehet gyakrabban kapcsolatba lépni vele időközi jelentésekkel és minden kérdésben konzultálni. Ha a főnök a független alkalmazottakat részesíti előnyben, és csak a végeredményt követeli meg, akkor csak végső megoldásként zavarja, nehogy ingerelje.
Minden főnök jó munkát és fegyelmet vár el a beosztottaktól. Ha a főnöke többször elkapja a pasziánszot munkaidő alatt, ne csodálkozzon azon, hogy a véleménye rólad rosszabbra változott. Csak a munka lelkesedésének kimutatásával javíthatja ki önmagáról alkotott benyomását. Például álljon elő néhány ötlettel a munkafolyamat optimalizálására. Gondoljon arra, hogy a főnöke mit nem kedvelhet bennük, és készítsen indokolt kifogást. Ha ötleteit nem fogadják el, ne búsuljon - legalább a főnöke értékeli a munkához való elkötelezettségét.
Talán a főnöke valóban alkalmatlan - akkor tapintatos segítségre van szüksége. Ha tisztességes ember, akkor hálás lesz a segítségedért, még akkor is, ha kisajátította munkád eredményét. Ha nincs hála, gondoljon arra, hogyan lehet a jövőben kapcsolatot kialakítani a főnökkel - talán a következő jó ötlet esetén jobb, ha azonnal felkeresi a felsőbb hatóságokat.
A főnökök közötti meggyőződéses viharok és szadisták inkább kivétel, mint szabály. Ha úgy tűnik számodra, hogy a főnök szándékosan megsérti az egész csapatot, gondolj arra, hogy a főnöködre is nyomást gyakorolnak. Talán vannak olyan körülmények, amelyekről Ön nem tud, és a főnök jól ismeri azokat, ezért nem szabad cselekedeteiben.
