Minden tapasztalt személyzeti szolgáltató szakember tisztában van azzal, hogy a részmunkaidős munkavállalók számára nem készülnek munkafüzetek.
A munkafüzet az egyik fő dokumentum, amely megerősíti az Orosz Föderáció állampolgárának szolgálati idejét. Mint a gyakorlat mutatja: az egyik fő értékpapír, de nem a legmegbízhatóbb.
Szükség esetén a munkaügyi könyveket bármelyik irodaszeren meg lehet vásárolni, és már a következő munkahelyen senki sem fogja megtudni az utolsó munkahelyről történő elbocsátás valódi okát. Végül is a személyzeti osztály nem adóhivatal.
De mi van, ha ez nem könnyű csalás? Ha a kérdés az adófizetési és a munkatapasztalat megszerzésének őszinte vágyáról szól, nem elsősorban, hanem egy további munkahelyen?
Hány munkafüzet lehet az Orosz Föderáció állampolgárának?
Alapértelmezés szerint mindenki ismeri az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66. cikke. Ez azt jelzi, hogy egy állampolgárnak, ha egy vállalkozásnál alkalmazzák, rendelkeznie kell egy, a létrehozott mintából származó munkafüzettel. De mi van akkor, ha az orosz már teljes munkaidőben dolgozik, de más vállalkozásban dolgozik?
A munkafüzet megkezdésének megtagadása büntetéssel fenyegetheti a munkáltatót. A Munka Törvénykönyve egyértelműen kimondja, hogy a személyzeti osztálynak rendelkeznie kell munkanaplóval minden munkavállaló számára, aki 5 napnál hosszabb ideig dolgozik vállalkozónál.
Egyrészt semmi nem tiltja a menedzsert abban, hogy polgári jogi szerződés alapján együtt dolgozzon a meghatározott személlyel. És ez egy nagyszerű kiút.
Hogyan lehet jogilag kijelölni az időskort egy további munkahelyen?
A személyzeti osztály kérésére a második munkahelyen igazolást állíthat ki a vállalkozásnál végzett munkájáról. E dokumentum és egy másik vállalat által rendelkezésre bocsátott egyéb dokumentumok alapján a munkaügyi hivatalban a bejegyzést az a szervezet végzi, amelyben a dokumentumot tárolják.
A felvétel során a HR szakembernek hangsúlyoznia kell, hogy ez részmunkaidős munka.
A fenti eljárások mindegyikét az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai, nevezetesen az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2003. október 10-i 69. számú határozatával (3.1. Pont) jóváhagyott utasítások szabályozzák.
Minden tapasztalt személyzeti szolgáltató szakember tisztában van azzal, hogy a részmunkaidős munkavállalók számára nem készülnek munkafüzetek. De, amint azt a gyakorlat is mutatja, Szülőföldünk egyik legfontosabb problémája, hogy a tapasztalt HR-szakember kitalált, sőt néha mesebeli szereplő.
Ne essen azonban kétségbe a többiek hanyagsága vagy zsarnoksága miatt. A kérdésre adott válasz és a probléma ésszerű megoldása rendkívül egyszerű lehet. Az ajánlólevél segíthet megerősíteni további munkatapasztalatait. Ez a nyugati innováció gyorsan népszerűvé válik a hazai magánvállalatok körében.
Az ajánlás sokkal erőteljesebb érv lehet a foglalkoztatásra pályázó mellett, és egyes vállalatok egyáltalán nem veszik figyelembe a jelölteket az utolsó munkahelyük ajánlásai nélkül!
Ami a Nyugdíjpénztár terhét és a nyugdíjak nyilvántartásának sajátosságait illeti, a SNILS és a TIN azok a dokumentumok, amelyek ma a legpontosabb információkat nyújtják az állampolgárok egyes munkahelyeiről, az összes bérkifizetésről és a szerződések szerinti kifizetésekről.
