Az üres helyekkel rendelkező webhelyek megtekintése nem mindig jelenti az ember vágyát arra, hogy munkáltatót váltson másikra - gyakran az emberek arra törekszenek, hogy részmunkaidős munkát találjanak, ha második vagy akár harmadik munkát is vállalnak. De lehetséges-e ebben az esetben hivatalosan elhelyezkedni?
Lehetséges-e két munkahelyen hivatalosan elhelyezkedni?
Az orosz munkaügyi jogszabályok nem akadályozzák az egyidejű munkát két vagy több helyen - a Munka Törvénykönyve 60. cikkének (1) és (2) bekezdésével összhangban a szervezetben hivatalosan alkalmazott személynek joga van részmunkaidőben dolgozni szabadidejében. Sőt, a munkák kombinációja lehet belső, amikor az ember „holdfényben” van a saját szervezetében, vagy külső. Például, ha egy egyetemi tanár a hallgatókkal töltött szabadidejében adminisztrálja az egyetem honlapját (és ehhez a mérnök díjának felét megkapja), akkor a kombináció belső lesz, ha egyidejűleg más oktatási intézményben tart előadásokat, vagy tanfolyamokat tart a felkészüléshez. vizsgára egy külső oktatási központban.
Ugyanakkor a "törvény szerint" történő foglalkoztatás a második munkahelyen ebben az esetben nem avatkozik be. Sőt, a törvény nem írja elő azon szervezetek számát, amelyekben ugyanaz a személy hivatalosan alkalmazható megállapodás megkötésével, adófizetéssel és hatósági garanciák nyújtásával. Így például a könyvelők gyakran több szervezetnél is "nyilvántartást vezetnek", miközben az egyesekkel való kapcsolatok "formalizálhatók".
Ha azonban hivatalosan két vagy több helyszínen dolgozik, több feltételnek is teljesülnie kell:
- az egyik munkahely a fő;
- az egyéb munkakörök munkaköri feladatait a fő terheléstől számított szabadidő alatt látják el;
- részmunkaidős alkalmazottal munkaszerződés jön létre, amely egyértelműen meghatározza jogait, kötelezettségeit és munkarendjét.
- a munkahelyen a munkaterhelés mértéke nem haladja meg a teljes munkahét felét.
Ha egy személy egyszerre több helyen dolgozik, akkor a heti összterhelése nem haladhatja meg a törvény által megállapított "norma" 1,5-ét. Az orvosi és gyógyszeripari dolgozók, valamint a tanárok és a kulturális dolgozók (akik gyakran „alulterheltek” a fő munkahelyükön) speciális számítási szabályokat állapítanak meg. Például a vidéki területeken vagy a kis falvakban dolgozó egészségügyi dolgozók bizonyos esetekben akár heti 39 órát is dolgozhatnak részmunkaidőben.
Aki nem tud részmunkaidőben dolgozni
Nem minden állampolgárnak van joga „hivatalos részmunkaidős munkavégzéshez”, a személyek bizonyos kategóriáihoz a részmunkaidős munka „tilos”. Tehát nem kaphatnak második állást a fő mellett:
- tizenévesek, akik még nem érték el a nagykorúságot: a maximálisan megengedett munkaidő szigorúbb számukra, a 16 évesnél fiatalabb munkavállalók esetében a munkaterhelés nem haladhatja meg a heti 24 órát, 16 és 18-35 óra között;
- nehéz vagy veszélyes iparágakban dolgozó emberek - a további munkaterhelés ebben az esetben az egészséget fenyegető veszélynek minősül.
Korlátozások vonatkoznak azokra a személyekre is, akiknek munkája közvetlenül kapcsolódik a járművek kezeléséhez (járművezetők, mozdonyvezetők stb.) - elvégre a túlzott munkához vezető túlzott munkabeszéd veszélyt jelenthet mások életére és egészségére. Ezeknek a szakmáknak a képviselői csak akkor kaphatnak másodállást, ha munkaköri feladataik nem kapcsolódnak a "vezetéshez".
A "párhuzamos foglalkoztatás" tilalma számos szakma képviselőire is vonatkozik, ahol a pozíciók összekapcsolása korrupcióhoz vagy összeférhetetlenséghez vezethet: ügyészek és bűnüldözési tisztviselők, önkormányzati tisztviselők, kormánytagok, bírák és ügyvédek, stb.
A készülék jellemzői egy második munkához
A második munkahely megszerzésének folyamata számos sajátossággal rendelkezik. Tehát, ha külső részmunkaidős állásokról beszélünk, a személyzeti osztályhoz benyújtott dokumentumcsomag tartalmaz útlevelet, ha szükséges, egy oklevelet, amely megerősíti a speciális oktatás megszerzésének tényét (eredeti vagy hiteles másolat), vagy egyéb a megfelelő képesítés igazolása. Ha a munkahelyen a munka körülményei károsak vagy veszélyesek, a Munka Törvénykönyve 283. cikkével összhangban a munkáltatónak joga van az állást igénylőtől is kérni a fő munkahelyen végzett munka körülményeinek igazolását. A dokumentumok benyújtása után munkaszerződést írnak alá, amelyben kötelezően meg kell jelölni, hogy ez részmunkaidős munka, és a munkarendről tárgyalnak.
Ha részmunkaidős munkáról beszélünk a saját szervezetének másik pozíciójában, akkor a foglalkoztatáshoz szükséges összes dokumentum már rendelkezésre áll a személyzeti osztályon. Ebben az esetben a munkavállaló foglalkoztatási folyamata rendkívül egyszerű, és csak egy másik munkaszerződés aláírásával jár.
A részmunkaidős munka nyilvántartása a munkafüzetben
A munka kombinálása vagy rögzíthető a munkafüzetbe, vagy „a kulisszák mögött” maradhat - mindez magában a munkavállaló vágyán múlik.
Ugyanakkor a munkafüzetet mindig a fő munkáltató vezeti - a munkavállalónak csak elbocsátáskor adják ki, és az abban szereplő összes bejegyzést a személyzeti osztály személyzete írja be a "fő" munkából. Ezért annak érdekében, hogy a "párhuzamos" munka megjelenhessen a munkaügyi oldalakon, a munkavállalónak megfelelő megkereséssel kell kapcsolatba lépnie a munkáltatójával. És még akkor is, ha külső szervezetben végzett munkáról beszélünk, a nyilvántartást továbbra is a személyzeti tisztek készítik el fő munkájuk helyéről.
Ha szükséges, hogy az „oldalsó” munkával kapcsolatos információkat a munkaügyi egyezménybe kell beírni, a kérelemhez csatolni kell egy másik szervezettel kötött munkaszerződést vagy egy aláírt munkarendet azzal a kéréssel, hogy a dokumentumban megfelelő bejegyzést tegyenek.
De két helyen dolgozni két munkafüzettel illegális. A munkavállaló "munkakörét" megerősítő dokumentumnak csak egyetlen példányban kell léteznie, amelyet a fő munkahelyen kell tárolni. És hogy megszerezzen egy második munkafüzetet és hivatalos legyen két „fő” munkára egyszerre - a törvény közvetlen megsértése.
Ha "kiderül" a második dokumentum birtoklásának ténye - az azt kiállító céget büntetések vonhatják maguk után, és maga a munkavállaló is problémákat szenvedhet a szolgálati idő kiszámításával és a nyugdíj kiszámításával, az adólevonás elkészítésével stb. Az is lehetséges, hogy a munkaügyi jogszabályokat ily módon megsértő személyt adminisztratív felelősségre vonják.
Szociális garanciák a részmunkaidős munkavállalók számára
A részmunkaidős munkavállaló a szervezet teljes jogú alkalmazottja, aki minden munkajoggal rendelkezik. A munkáltató megteszi az összes szükséges hozzájárulást, amelyet figyelembe vesznek a jövőbeni nyugdíj kiszámításakor vagy az adókedvezmények megkapásakor; betegség esetén a betegszabadságot minden munkáltató fizeti (azonban ebben az esetben két betegszabadság-igazolást kell kiadni); fizetik a nyaralási díjat; a bérek nagyságának meghatározásakor a regionális juttatásokat és más növekvő együtthatókat veszik figyelembe. Ez alól a szabály alól csak a távol-északi régiók és az azokhoz egyenlő területek tartoznak - ezekben az ellátások kizárólag a fő helyen használhatók fel munkában.
Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 297. cikke előírja, hogy azoknak az alkalmazottaknak, akik a munkát és a tanulmányokat részmunkaidőben vagy esti formában ötvözik, csak a fő munkahelyen fizetnek tanulmányi szabadságot.
De a részmunkaidős munkavállalók meglehetősen előnyös helyzetben vannak a rendszeres vakáció nyilvántartásba vétele szempontjából: a második munkahelyen a szabadságot a fő ügyeletnél egyidejűleg kell biztosítani. Ugyanakkor itt nem érvényes a „szabadság csak hat hónap ledolgozása után jár” szabály: még akkor is, ha 2-3 hónap telt el a második munkába állás helye óta, a főnökök kötelesek aláírni a szabadság iránti kérelmet” előre". És ha a munkavállaló a fő munkahelyen "meghosszabbított" szabadságra jogosult - a részmunkaidős munkavégzés helyén, akkor joga van a saját költségén töltött napokat "hozzáadni" a szabadsághoz.
