Egy orosz nő 55, az orosz férfi 60 évesen kezdi meg a nyugdíjkorhatárt. Nem minden ember azonban azonnal otthagyja a munkát, hogy otthon maradjon és nyugdíjat kapjon. Egyes nyugdíjasok további jövedelmet keresnek, mások hivatalosan szeretnének dolgozni.
A dolgozó nyugdíjasok jogai
Amint egy orosz állampolgár elérte a nyugdíjkorhatárt, el kell mennie a Nyugdíjpénztárba, ahol a nyugdíjak összegét kiosztják. Sok nyugdíjas dolgozik tovább. De nem minden dolgozó nyugdíjas ismeri jogait. Néha a munkáltató felajánlja egy dolgozó nyugdíjasnak, hogy kössön határozott idejű munkaszerződést. Ehhez azonban egy feltételnek teljesülnie kell - mindkét fél megállapodása. Kevesen tudják, hogy a határozott idejű munkaszerződés megkötésére irányuló ajánlat a munkaadótól jogellenes lehet, ha a munkavállaló eléri a nyugdíjkorhatárt. Az a javaslat, hogy egy munkaszerződést sürgősre cserélnek egy újonnan nyugdíjasra, jogellenes cselekményként lehet fellebbezni.
Ha a munkáltatónak megalapozott oka van, akkor joga van elbocsátani a dolgozó nyugdíjast. A terhes nőktől és a fogyatékossággal élőktől eltérően az emberek ezen kategóriája nem rendelkezik azzal a kiváltsággal, hogy elbocsátják őket. Van azonban itt néhány sajátosság. A munkaszerződésnek a munkáltató által történő felmondásának az elbocsátási kérelemben meghatározott határidőn belül kell bekövetkeznie. Ezenkívül az elbocsátás után dolgozó nyugdíjas nem köteles további két hétig dolgozni. A dolgozó nyugdíjasok nem tartoznak a részmunkaidőre jogosult állampolgárok kategóriájába. Természetesen személyes kéréssel fordulhatnak a munkáltatóhoz, de az elutasítás fogadása teljesen törvényes lesz. A dolgozó nyugdíjas évente egy további fizetetlen szabadságra jogosult 14 napos időtartamra.
Dolgozhatok és kaphatok egyidejűleg nyugdíjat?
Jelenleg a nyugdíjasoknak joguk van hivatalosan dolgozni és egyidejűleg nyugdíjat kapni. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma azonban már vitára bocsátotta a dolgozó nyugdíjasok nyugdíjának csökkentésére vonatkozó javaslatot. Aztán a tisztviselők kitaláltak egy rendszert, amely szerint ravaszul spórolják az ország nyugdíjalapjának pénzeszközeit. A továbbra is dolgozó nyugdíjastól megfosztanák az öregségi nyugdíjat, de a jövőben nagyobb összeget garantáltak a folyamatos munkatapasztalatért cserébe. Az osztály azonban elutasította az ötletet.
Ha a nyugdíjas továbbra is dolgozik, akkor nem veszik el a nyugdíjától. Az állam úgy döntött, hogy ösztönzi a nyugdíjasokat a munkára azzal az ígérettel, hogy a fizetéstől és a kapott szolgálati időtől függően jelentős nyugdíjemelést ígérnek. A szükséges 30 pontos szint eléréséhez hivatalosan 30-40 évig kell dolgoznia. De ha egy nyugdíjas nem hajlandó folytatni munkatapasztalatát, és öregségi nyugdíjba megy, akkor a jelentősen megemelt nyugdíj már nem fog ragyogni számára. Vagyis azt mondhatjuk, hogy ez az új nyugdíjképlet a nyugdíjkorhatár rejtett emelésére gyanakszik, vagy inkább arra ösztönzi az embereket, hogy ne vonuljanak nyugdíjba.
A nyugdíjak és ellátások újraszámítása
A dolgozó nyugdíjasoknak vannak bizonyos előnyei. A dolgozó nyugdíjasok kiegészítik a nyugdíjukat. Ezenkívül a nyugdíj nagysága minden alkalommal változik, amikor az országban a megélhetési költségek változnak. Telepítése után a nyugdíjat újraszámítják, és meghatározzák új összegét. Ezenkívül a nyugdíjak újraszámítását a dolgozó nyugdíjas fizetésének nagyságára összpontosítva végzik. Az oktatásban dolgozó nyugdíjasok jogosultak az úgynevezett tudományos nyugdíjra is. Az ilyen nyugdíj összege általában annak a fizetésnek a 80% -a, amelyet a kutató nyugdíj előtt kapott.
