A munkaügyi jogszabályok lehetővé teszik az állampolgárok hivatalos felsorolását két szervezet személyzeti táblázatában. Az egyik helyet elsődlegesnek, a másikat továbbinek tekintik. Részmunkaidős állás regisztrációja során be kell tartania az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. cikkében leírt szabályokat.
Kombinálja a munkát a törvény szerint
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. cikkével összhangban egy cselekvőképes állampolgárnak joga van fő feladata mellett szabadidejében, azaz részmunkaidőben más vállalkozásban dolgozni. Két különböző társaságban teljes munkaidőben történő munkavégzés azonban nem fog menni, mivel ez sérti a megállapított munkaidő-normákat.
A részmunkaidős munkavállalók fogadása nem különbözik a szokásos rendszertől. Munkaszerződést írnak alá egy személlyel, amelyben van egy záradék, amely információt tartalmaz arról, hogy ez a munka kiegészítő. Továbbá elkészítik az összes szükséges személyi okmányt.
Vannak, akik felteszik a kérdést: mit kell kezdeni a munkafüzettel, mert az a fő munkahelyen található személyes iratban található? Ebben az esetben a munkavállaló kérésére be lehet tenni a részmunkaidős munkába a dokumentumot. Ehhez be kell nyújtania a fő munkahelyének HR osztályához a kombinációt megerősítő dokumentumot, például egy munkaszerződést. A munkafüzet 3. oszlopában bejegyzést kell tenni arról, hogy a munkavállalót részmunkaidős munkavállalóként fogadják be a szervezetbe.
Olyan emberek kategóriái, akik nem tudnak részmunkaidőben dolgozni
A munkakörök kombinálása a munkaképes állampolgárok nagyobb százaléka számára elérhető, de vannak olyan kategóriák, akiknek nincs joguk további munkához.
A kiskorúak nem kombinálhatnak több munkát. Ugyanez vonatkozik az oktatási intézmények nappali tagozatos hallgatóira. Ezenkívül a veszélyes (káros) munkakörülményekkel rendelkező vállalkozásokban alkalmazott személyek nem dolgozhatnak hivatalosan két helyen. Kizárt a rendvédelmi tisztviselők és ügyészek, képviselők, a kormány tagjai és a katonai személyzet részmunkaidős állása.
Társadalmi feltételek együtt
A munka során az alkalmazottak betegszabadságra vagy szülési szabadságra mehetnek. Ha további munkájuk van, táppénzben részesülhetnek, és részmunkaidős munkából. Ehhez azonban ki kell állítania egy második igazolást egy egészségügyi intézményben.
Néhány embert aggaszt a részmunkaidős munkakörök nyugdíjjárulékai. Jelenleg minden hivatalosan dolgozó személy növeli a kumulatív levonások összegét, amelyeket a bérek alapján számolnak és a munkáltatók fizetnek, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban. Vagyis minden alkalmazottat foglalkoztató munkáltató (ideértve a részmunkaidős munkavállalókat is) köteles járulékot fizetni.
Ami a tartásdíjat illeti, ez a jövedelemtől is függ, és nem a munkahelyek számától. Az anyagi biztonságot az összes kereset százalékában számítják ki.
