A foglalkoztatott nő szülési szabadságon töltött idejét, amíg a gyermek el nem éri a harmadik életévét, különleges feltételekkel számoljuk a szolgálati időbe. E szociális garancia ellenére sok anyának szüksége van arra, hogy menetrend előtt menjen dolgozni. Ezt bármikor megteheti - elég a saját vágya. De az a válasz, hogy hogyan lehet megőrizni az ebben az időszakban kapott kompenzációs kifizetéseket, tisztázást igényel.
A szokásos értelemben a "rendelet" szó a nők terhességgel, szüléssel és az újszülött nevelőszülői gondozásával kapcsolatos munkából való szabadulásának teljes időszakára utal. A "nyári időszámítás" a szülési szabadságra kerülés napján kezdődik, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 255. cikke előír. Ezután az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikke az újszülött gondozására vonatkozó szabadságot követi. A nőnek a gyermek 3 éves korának betöltését követő napon vissza kell térnie munkaköri feladataihoz.
De gyakran vannak olyan helyzetek, amikor az anyának szüksége van ütemterv előtti munkára. Ennek oka lehet a család anyagi nehézségei, a háztartási terhelés csökkentésének vágya, a szakmai készségek és képesítések elvesztésétől való félelem, valamint más ugyanolyan kényszerítő okok. Felmerül a kérdés, hogyan és mikor lehet ezt megtenni.
A nyári időszámítás két időszakra oszlik: szülési szabadságra és szülői szabadságra. Különböznek mind a dokumentáció, mind a szervezet által a munkavállaló javára teljesített kifizetések jellege szempontjából. Ezért egy nőnek különféle módon kell folytatnia és kikapcsolnia ezeket a vakációkat.
A születés előtti és a szülés utáni időszakra (a legtöbb esetben ez 140 naptári nap) egy nőt munkaképtelenségi igazolás alapján engednek fel a munkából. Ez idő alatt juttatást kap, amely egyszeri és teljes összegű, ha orvosi dokumentumot mutat be a szervezetnek.
A "rendelet" szó szűk értelmében a nő "betegszabadságon" való tartózkodását nevezik. Teljesen nyilvánvaló, hogy ebben az időszakban semmilyen körülmények között nem mehet előre menetrend szerint dolgozni. A szülési szabadság idejére egy nőt ideiglenesen fogyatékossá nyilvánítanak, és szülési díjait az állami társadalombiztosítási pénztárak terhére fizetik.
Amint a szülési szabadság véget ér, a nőnek lehetősége van visszatérni a munkába. Mivel az újszülött ápolására való szabadság iránti kérelem megírásával kell formalizálni a további távolmaradást a munkahelyről.
A modern anyák közül kevesen kockáztatják meg, hogy egy 2 hónapos gyermeket pártfogás nélkül hagynak, és ki akarják használni a munka folytatásának jogát, miután alig fejezték be a szülés utáni szabadságot. Általában a nők szülői szabadság iránti kérelemmel fordulnak a szervezethez, amíg a gyermek el nem éri a 3 éves kort. Ugyanakkor a munkavállaló fenntartja a jogot, hogy bármikor megszakítsa ezt a nyaralást, és ütemterv előtt menjen dolgozni. Az egyetlen követelmény, hogy erről a szándékáról előzetesen értesítse a munkáltatóját. Végül is az ideiglenes alkalmazott „anyasági” beosztásban dolgozhat, a főnöknek pedig meg kell győződnie arról, hogy rend van-e a helyettes munkafüzetében.
A szülési szabadság teljes hároméves időszaka két részre oszlik. Amíg a gyermek el nem éri a másfél éves kort. Egy ideig a gyermek hároméves koráig. Ez a fokozatosság annak a ténynek köszönhető, hogy ezeket az időszakokat másképp finanszírozzák. 1 és 5 éves gyermek gondozásával az anya havonta az átlagos havi bér 40% -ának megfelelő juttatásban részesül. Az ilyen kifizetések forrása az állami társadalombiztosítási alapok. Ezzel együtt havi 50 rubel kompenzációra jogosult. Csekély volta miatt a kompenzáció meglehetősen szimbolikus, de a munkavállalónak rendelkeznie kell ezzel az összeggel is, amelyet a munkáltató köteles fizetni a törvény. Ha az anya megszakította a szülői szabadságot abban az időszakban, amikor a gyermek még nem volt 1, 5 éves, akkor attól a naptól kezdve, hogy munkába állt, állami finanszírozása leáll. Elveszíti azt a jogát is, hogy a munkáltatótól kártérítést kapjon. Így amikor teljes egészében visszatér a munkafeltöltéseihez, az egyetlen jövedelemforrása a fizetése lesz. A vakáció fennmaradó fel nem használt részét (és havi fizetésben részesülhet) apja vagy valaki rokonaitól kaphatja de ugyanakkor abba kell hagynia a munkát. … Nem valószínű, hogy az erők ilyen összehangolása elősegíti a család anyagi helyzetének javítását.
Az anyának teljesen törvényes módon lehet munkába állni a szociális ellátások fenntartása mellett:
- Menjen részmunkaidőben a munkahelyére.
- Dolgozzon munkaadójánál távolról, dolgozzon otthon.
- Ne térjen vissza a munkaszerződésben előírt hivatalos feladataihoz, hanem kössön GPC-szerződést a munka elvégzésére vagy a szolgáltatások nyújtására.
- Távoli munkavégzés (szabadúszó).
E lehetőségek mindegyikének vannak előnyei és hátrányai.
A törvény kötelezi a munkáltatót arra, hogy teljesítse a nő munkavállalási vágyát, munkaügyi funkcióit nem teljesítve. Ugyanakkor annak érdekében, hogy megtartsa az állami gyermekgondozási juttatásokhoz való jogot, be kell tartani azt a társadalmi normát, hogy az anyának ideje nagy részét a gyermek gondozására kell fordítania, és nem a munkára. Tehát az számít, hogy milyen lesz a részmunkaidős foglalkoztatás.
Először is, a munkaidőt nem napokban, hanem órákban kell tartani. Másodszor meg kell számítani a napi munka időtartamát, figyelembe véve azt a tényt, hogy az ember aktív ébrenlétének idején (napi 14 óra) az anyának az idő nagy részét a gyermekre kell fordítania. A teljes munkaidő standard normáját alkalmazva (8 óra 5 napos héten) kiszámítható, hogy egy nő részmunkaidőjének kevesebbnek kell lennie, mint 6 óra 30 perc, azaz napi munka egy vagy fél óra hiányos ütemtervnél kevesebbet nem lehet figyelembe venni. A munkanap percekkel történő csökkentését pedig általában nem ismerik el olyan intézkedésként, amely lehetővé teszi a gyermek gondozásának folytatását, valamint a 4 napos 8 órás ütemtervet. A nyaralási jogosultságok fenntartása szempontjából a hiányos ütemterv (40 órás 5 napos munkahét mellett) legelőnyösebb lehetőségei a következők: napi 5 órás munka; dolgozzon heti 3 napon 8 órán keresztül. A regionális társadalombiztosítási szervekben (nevezetesen az állami költségvetésből származó ellátások kifizetését felügyelik) elfogultan kezelik azoknak a nőknek a munkáját, akik a gyermek másfél éves kora előtt hagyták el a rendeletet. A további ellátások jogosultságának megállapításakor a következő kritériumot alkalmazzák: az anyasági ellátások megmaradnak, ha a munkaidő csökkentéséből adódó bérveszteség meghaladja a kapott állami támogatás összegét.
A polgári jogi szerződés szerinti munkavégzést vagy szolgáltatásnyújtást a törvény nem tiltja, és nagyon általános módja a szülési szabadságon történő többletkeresetnek. Egy nő szabadon tervezheti az idejét úgy, hogy a munka ne sértse a gyermekkel folytatott kommunikációt. Ezért továbbra is anyasági ellátásokat kap. Az ilyen tevékenységeket mind a fő munkahelyen, mind pedig egy másik szervezetben lehet elvégezni. De ilyen együttműködés esetén a következőket kell figyelembe venni. A vállalkozó munkahelyét a szerződésben meg kell határozni. Ha ez otthoni munka, akkor mindent helyesen formalizálnak. Ha pedig az ügyfél helyszínén kell dolgozni, akkor a részmunkaidős bejegyzésre vonatkozó követelmények érvényesek. A munkáltatóval kötött GPC-megállapodás pedig semmiképpen sem helyettesítheti a munkaszerződést.
Az anyák számára a leghasznosabb az anyasági támogatás fenntartása szempontjából a távmunka, mivel ez nem befolyásolja a gyermekkel töltött időt. Szerencsés azoknak a nőknek, akiknek a munkáltatója lehetőséget biztosít számukra, hogy otthonuk elhagyása nélkül dolgozzanak. Azok a kismamák, akik mellékállást keresnek, a probléma az, hogy a szabadúszó munkaerőpiacon rengeteg ajánlat közül válasszanak egyet, amely a legelfogadhatóbb.
Végül is csak egy „főnök” van az anya számára, és ezzel „számolni kell”.
