Az anyaság öröme … Előbb vagy utóbb mindenki kivétel nélkül álmodozni kezd róla. Különös tiszteletet érdemel a társadalomban az a nő, aki instabil időnkben úgy dönt, hogy három vagy négy gyermeket szül és sokgyermekes anya lesz. E tekintetben egyre fontosabbá válnak a gyermek születésével és nevelésével kapcsolatos társadalmi kérdések: milyen juttatásokat nyújt az állam, hogyan lehet elkerülni az állandó munkahelyről történő illegális elbocsátásokat.
A gazdasági instabilitás körülményei között a bérek csökkenésének kilátása ijesztő, ha nem is munkahely elvesztése. Államunk többször is bejelentette a nagycsaládok támogatásának különféle módjait. A jogszabály valóban előírja a sokgyermekes családok segítségnyújtását, bár hivatalos forrásokban sehol sem találjuk a „nagycsalád” meghatározását. A munkáltatók számos ellátást is kötelesek nyújtani az ilyen családok számára. Milyen garanciákat rögzítenek az orosz jogszabályok?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke szerint egy sokgyermekes anya, aki szülői szabadságon van egy legfeljebb 3 éves gyermek után:
- csak a vállalkozás felszámolása esetén utasítható el;
Meg kell különböztetni a vállalkozás felszámolását és a létszámcsökkentést. Elbocsátással lehetetlen sokgyermekes anyát elbocsátani, aki szülési szabadságon van!
- legalább 2 hónappal korábban figyelmeztetni kell a közelgő elbocsátásra;
- a munkaszerződés felmondása után további 2 hónapig kell fizetni a havi átlagbért;
- a nő elbocsátásának időpontjától a gyermek hároméves koráig eltelt időt a folyamatos munkatapasztalat tartalmazza.
Ha a 3 éves korig szülői szabadságon lévő, sokgyermekes anya időszakában jelentős változások történtek a szervezetben, akkor a munkáltató köteles:
- az újítások részletes ismertetése, írásbeli megfogalmazása és a munkavállaló felülvizsgálatának biztosítása legkésőbb 2 hónappal a változások kezdete előtt;
- ha a munkavállaló nem ért egyet az újításokkal, ajánljon fel neki hasonló pozíciót;
- a munkahely elvesztése nem kerülhető el, ha nem sikerül kompromisszumot kötni a munkáltató és a munkavállaló között. Az elbocsátás alapja az lesz, hogy a munkavállaló megtagadja a munkavégzés folytatását a felek által meghatározott munkaszerződés feltételeinek változásával kapcsolatban.
Ugyanolyan munkaerő-termelékenységgel és végzettséggel előnyben részesítik a két vagy több eltartottal rendelkező családtagokat, valamint azokat a személyeket, akiknek családjában nincs más, önálló keresetű munkavállaló.
Hogyan védhetjük meg a sokgyermekes anyát a változó munkakörülmények mellett
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke így szól: „Abban az esetben, ha a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változásához kapcsolódó okokból (a technológia és a gyártástechnológia változásai, a termelés strukturális átszervezése, egyéb okok miatt) a a felek által meghatározott munkaszerződés nem tartható fenn, a munkáltató kezdeményezésére megengedett a változásuk, kivéve a munkavállaló munkafunkciójának változását”. Egyes munkavállalók esetében a munkafeltételeket, a munkaidőt és a béreket is ki lehet igazítani, ami a sokgyermekes anyát is érintheti.
Hol lehet segítségért fordulni
Ha nem sikerült megegyezésre jutnia a munkáltatóval, akkor vegye fel a kapcsolatot a munkavédelmi felügyelőséggel, a szakszervezeti szervezettel vagy az ügyészséggel.
Csak akkor öröm az anyaság, amikor az állam és a törvény védi.
