Az alkalmazott korai elbocsátását a társaság létszámának csökkenése miatt külön kérelem elkészítésével formalizálják. Ez a nyilatkozat kifejezi a munkavállaló beleegyezését arra, hogy a munkát az esedékességnél korábban megszüntesse.
A vállalat joga a munkavállalóval fennálló kapcsolatok idő előtti felmondására elbocsátás esetén a hatályos munkaügyi jogszabályok rögzítik. E jog gyakorlása azonban csak a munkavállaló írásbeli beleegyezésével lehetséges egy ilyen eljáráshoz. A megfelelő jogi mechanizmus szükségességét az okozza, hogy néha egyszerűen nincs munka egy leépített alkalmazott számára, mivel funkcióit teljesen megszüntették vagy áthelyezték más osztályokra. A létszámcsökkentések nyilvántartásba vételének általános eljárása megköveteli, hogy a szervezet további két hónapig igénybe vegye az ilyen munkavállalók munkaerejét, azonban egyes esetekben korábban megállapodás születhet az elbocsátásról.
Hogyan készítsen nyilatkozatot a munkaviszony idő előtti felmondásáról?
Az egyetlen kiegészítő dokumentum, amelyet a létszámcsökkentő munkavállaló korai felmondása esetén állítanak elő, az a saját írásbeli nyilatkozata. A meghatározott dokumentumnak egyértelműen ki kell fejeznie beleegyezését a megfelelő eljárás végrehajtásához. Nincs egyetlen jelentkezési lap, de annak tartalmának egyértelműen jeleznie kell, hogy a munkavállaló maga is kifejezi azon szándékát, hogy az esedékességnél korábban megszakítja a kapcsolatot a céggel, és tisztában van egy ilyen döntés következményeivel. Maga az alkalmazás általában a szervezet vezetőjének javaslatára készül, és a fellebbezés elkészítésekor meg kell jelölnie a korai elbocsátás kívánt dátumát.
Milyen kifizetések járnak az alkalmazottnak korai felmondás esetén?
Az alkalmazottak idő előtti elbocsátása, amikor a létszámcsökkentés vonzó lehetőség a leépített munkavállalók számára. Ennek a mechanizmusnak a használata lehetővé teszi, hogy két hónapig ne végezzen munkaügyi feladatokat, amelyek törvényileg megállapítják, hogy a munkavállalók várható elbocsátására figyelmeztetnek. A munkáltató köteles kifizetni a meghatározott időszak átlagos keresetét, bár ebben az időszakban maga az elbocsátott alkalmazott is új munkát kereshet. Ugyanakkor a korai elbocsátási eljárás végrehajtása semmilyen módon nem befolyásolja az egyéb kifizetések és kompenzációk összegét. Tehát a két hónapos sikertelen munka kifizetése mellett a vállalat köteles végkielégítést fizetni az ilyen munkavállalónak, és maga a munkavállaló is jogosult megtartani fizetését a munkaviszony ideje alatt (főszabály szerint legfeljebb két hónap).
