Ha egy vállalkozásnak halála kapcsán el kell bocsátania egy alkalmazottat, akkor a munkaügyi jogszabályok azon normáit kell alkalmazni, amelyek szabályozzák a munkaviszony megszüntetésének hivatalos formálására vonatkozó eljárást olyan körülményekre, amelyek nem a felek akaratától függenek. Ehhez megrendelést kell készítenie, amely alapján bejegyzést tesznek a munkavállaló munkafüzetébe. A könyvelési osztálynak ki kell számolnia azokat a kifizetéseket, amelyeket együtt dolgoznak az elhunyt szakember hozzátartozóinak.
Szükséges
- - munkavállalói dokumentumok;
- - munkavállalói halotti bizonyítvány;
- - a vállalkozás dokumentumai;
- - megrendelőlap T-6 formában;
- - személyi és számviteli dokumentumok.
Utasítás
1. lépés
Alkalmazott halála esetén annak a strukturális egységnek a vezetőjének, ahol munkaügyi funkcióját ellátta, memorandumot kell írnia a főigazgatónak. A dokumentum feltünteti az elhunyt alkalmazott személyes adatait, a személyi állomány számát, az általa betöltött tisztséget. A jegyzet tartalma előírja elkészítésének okát - egy szakember halálát, valamint az e tekintetben meghozandó döntést - az elbocsátás kiadásáról. A dokumentumhoz csatolni kell a munkavállaló halotti anyakönyvi kivonatának másolatát. Az emlékeztető számozása, az osztály (szolgálat) vezetője keltezéssel rendelkezik, a cég igazgatója jóváhagyja.
2. lépés
Az elhunyt munkavállaló elbocsátási végzésének (a T-6 formanyomtatványt használják) elkészítésének alapja a halotti anyakönyvi kivonat (vagy annak másolata), amelyet a legközelebbi rokon részére adnak ki. Mint minden más adminisztratív dokumentumhoz, az elbocsátás elrendelésének tartalmaznia kell a szervezet nevét, a város helyét. Szám, dátum a dokumentum. Adja meg a megrendelés tárgyát, amely ebben az esetben megfelel az elbocsátásnak. Adja meg a dokumentum elkészítésének okát, ez egy alkalmazott halála lesz. A tartalmi részbe írja be a szakember személyes adatait, beosztását, annak az osztálynak a nevét, ahol munkaköri feladatait ellátta, személyi számot. Végezze el a megrendelés igazolását az igazgató aláírásával, a cég pecsétjével. Az ismeretségi körben jelezze, hogy a szakember lehetetlen-e aláírni az adminisztratív dokumentumot.
3. lépés
A bérszámfejtőnek ki kell számítania az elbocsátáskor a munkavállalónak járó kifizetések összegét. Ide tartozik a fel nem használt nyaralás, a ténylegesen ledolgozott idő fizetése. Az adatokat egy számítási jegyzetbe T-61 formában kell bevinni.
4. lépés
A személyes számlán az elbocsátás dátuma kerül feltüntetésre, amely megegyezik a munkavállaló halálának a megfelelő igazolásban feltüntetett dátumával, hónapjával és évével.
5. lépés
Az elhunyt munkavállaló személyi igazolványa zárva van, és az elbocsátásról a munkakönyvében nyilvántartást vezetnek, hivatkozva az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikkére. A nyilvántartást a felelős személy aláírásával, a szervezet pecsétjével hitelesítik.
6. lépés
A készpénzt és a munkakönyvet a munkavállaló legközelebbi rokonai részére állítják ki. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a házastársakat, a szülőket, a gyermekeket ilyennek ismerik el.
