Végül eljött a várva várt vakáció. A menetrendnek megfelelően biztosítottuk Önnek, és mindent már megterveztünk: jegyeket vásároltunk, utalványt egy szanatóriumba…. 3 óra repülővel - és már a tenger mellett vagy! De valami váratlan történt, és meg kell szakítani a vakációt. Lehetséges? Ha igen, hogyan lehet megszervezni a korai kilépést a vakációról?
Utasítás
1. lépés
Bármilyen típusú üdülés korán felmondható. Fontos megjegyezni, hogy ezt csak a munkavállaló beleegyezésével lehet megtenni. Ezenkívül a hozzájárulást írásban kell megtenni.
2. lépés
Az éves fizetett szabadságot a munkavállaló és a munkáltató kezdeményezésére előre meg lehet szüntetni ütemezés előtt.
Ha családi okokból (a gyermek közelgő születése, a szeretett fia esküvője és még sok más miatt) később kell felhasználnia a nyaralás egy részét, akkor kapcsolatba kell lépnie a szervezet vezetőjével egy kérelemmel a korai szabadságra. A kérelmet bármilyen formában írják. Kívánatos megjelölni benne a szükséges átadás okát és a hátralévő vakációs napok becsült felhasználási dátumát. Ha a nyaralás felhasznált része meghaladja a 14 naptári napot, az alkalmazottnak jogában áll a fel nem használt napokat a következő szokásos szabadsághoz hozzáadni.
Abban az esetben, ha a vakáció időtartama meghaladja a 28 naptári napot, pénzbeli kompenzációt lehet fizetni az elmúlt napokért. Például, ha a vakáció 34 k.d. (rendhagyó munkaidő esetén van pótlólagos szabadság), majd 6 c.d. kártérítés fizetése lehetséges.
Az előnyben részesített lehetőséget a kérelemben kell megadni.
3. lépés
A vakációból való korai kilépés csak azután lehetséges, hogy a kérelmet a fej aláírta, és a személyzeti szolgálat elrendeli a következő vakációról való kilépést. Meg kell jelölnie a hátralévő fel nem használt napok biztosításának vagy a pénzbeli ellentételezés kifizetésének időszakát. Az alkalmazott aláírás ellen elolvassa a megrendelést, és megkezdi a munkát.
4. lépés
Amikor a munkáltató kezdeményezi a szabadságról való visszavonást, akkor a munkavállaló beleegyezésére is szükség van, írásban kifejezve (kérelem). Az alkalmazottnak joga van elutasítani a korai munkát. Ebben az esetben nem vonható fegyelmi felelősségre.
5. lépés
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (3. szakasz, 125. cikk) tartalmazza azon alkalmazottak listáját, akiket nem lehet visszahívni a nyaralásról, még akkor sem, ha erre írásbeli beleegyezésük van. Így a szabadság nem szakítható meg a 18 év alatti munkavállalók, a káros vagy veszélyes munkakörülményekhez kapcsolódó iparágakban dolgozó terhes nők esetében.
