Az alkalmazott áthelyezése egy másik szervezetbe a munkaadók közötti megállapodás és a munkavállaló pozitív döntése alapján lehetséges. A másik cégbe történő áthelyezés megengedett, ha az előző munkahelyről elbocsátják és a munkaszerződés feltételei szerint új pozícióba veszik. Az áthelyezéskor az új munkáltatónak nincs joga a szakember számára próbaidőt megállapítani, amelyet jogszabályok rögzítenek.
Szükséges
- - munkavállalói dokumentumok;
- - megrendelőlapok (T-8 és T-1 forma);
- - jelentkezési lapok (elbocsátásra, felvételre);
- - üzleti levelek formái (kérelem, értesítés, válasz);
- - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
- - a vállalkozások dokumentumai és pecsétjei.
Utasítás
1. lépés
Ha az áthelyezés kezdeményezője a munkáltató, akkor a vállalat igazgatójának, aki munkavállalót akar felvenni, meg kell írnia egy megkereső levelet annak a vállalkozásnak az egyetlen végrehajtó szervéhez, amelyben a munkavállaló dolgozik. A levél meghatározza azt az időpontot, amelytől kezdve az új munkáltató jelentkezni kíván szakember felvételére, valamint azt a beosztást és osztályt (szolgálatot, strukturális egységet), ahol a munkavállalót elvárják. A megkeresésben a vezető felkérheti a jelenlegi munkáltatót, hogy írjon le és küldjön leírást a munkavállalónak.
2. lépés
A szakemberrel való egyeztetést követően annak a vállalkozásnak az igazgatójának, ahol a munkavállaló éppen munkaügyi feladatát látja el, válaszlevelet kell küldenie a leendő munkáltatónak. Ebben meg kell írnia az áthelyezéssel kapcsolatos pozitív döntését, és meg kell szereznie a munkavállaló beleegyezését egy ilyen eljáráshoz.
3. lépés
Most a munkavállalónak nyilatkozatot kell írnia annak a cégnek az igazgatójához címezve, ahol be van jegyezve. Ebben ki kell fejeznie az elbocsátás iránti kérelmét és egy másik társaságba történő áthelyezését. A kérelmet az alkalmazott írja alá, és az egyedüli végrehajtó szerv írja alá.
4. lépés
Amikor a fordítást maga a szakember kezdeményezi, írnia kell egy nyilatkozatot a szervezet vezetőjének címezve. A dokumentum áttekintése után a vállalkozás igazgatójának értesítő levelet kell küldenie a munkáltatónak, akinek a munkavállaló dolgozni akar. Ebben az egyetlen ügyvezető testület értesíti a vállalat vezetőjét, hogy a munkavállaló kifejezte az áthelyezés iránti kérelmét ebbe a társaságba, és megkapja egy szakember beleegyezését is.
5. lépés
A vállalkozásból történő felmondás eljárása a következő. Végzést adnak ki (a T-8 nyomtatványt használják), a személyi kártyát bezárják, és az alkalmazott munkakönyvébe bejegyzést tesznek az átszállítással történő elbocsátásról. A munkáról szóló tájékoztatásban hivatkoznak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikkére, pecsétet helyeznek, a felelős személy aláírását. A könyvelési osztály fizeti az elbocsátáskor esedékes pénzt.
6. lépés
A munkafüzet kézhezvétele után a szakembernek nyilatkozatot kell írnia, az igazgatónak megrendelést kell kiadnia (T-1 nyomtatvány). A munkavállalóval a munkaszerződés általános alapon jön létre (próbaidő megállapítása nélkül). Ezenkívül a munkáltatónak nincs joga megtagadni egy alkalmazott alkalmazását, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályoz. A törvény megsértése büntetést von maga után.
