Az alkalmazott áthelyezése az egyik szervezetből a hasonló pozícióba a munkavállaló kérésére vagy a vállalkozások közötti megegyezéssel hajtható végre. Ebben a helyzetben az alkalmazott elhagyja az előző munkahelyet, és egy másik szervezetben végzi a foglalkoztatási eljárást.
Szükséges
- - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
- - munkavállalói dokumentumok;
- - felmentési kérelem;
- - munkavállalási kérelem;
- - a szervezetek alapító okmányai;
- - szervezetek pecsétjei.
Utasítás
1. lépés
Először is a munkavállalónak felmondólevelet kell írnia, és annak okaként meg kell jelölnie a másik cégbe történő áthelyezést. A dokumentumot a munkavállaló aláírásával hitelesítik, és aláírásra elküldik a fejnek. Ezt követően egy másik szervezet vezetője, ahová a munkavállalót áthelyezik, levelet készít az előző munkahely vezetőségének, ahol kijelenti szándékát, hogy befogadja a munkavállalót a munkakörbe.
2. lépés
A munkavállaló előző munkahelyén működő szervezet vezetősége T-8 formájában megrendelést ad felmentéséről. A dokumentum adminisztratív részében meg kell jelölnie a betöltött beosztást, az elbocsátandó munkavállaló teljes nevét és a munkaszerződés felmondásának dátumát. Helyezze a cég pecsétjét az okmányra, és igazolja mindkét fél aláírásával.
3. lépés
Tegye az iratba az elbocsátás sorszámát és dátumát arab számokkal. A munkaadatokban tüntesse fel a munkavállaló elbocsátásának tényét a későbbi másik munkáltatóhoz történő áthelyezésével, az Orosz Föderáció Munka törvénykönyve 77. cikke első részének első bekezdésével összhangban. Adja meg az elbocsátás sorrendjét, megjelölve annak számát és dátumát a bejegyzés alapjául. Ezenkívül a nyilvántartást a vállalkozás pecsétjével és a könyvek vezetéséért felelős személy aláírásával, annak visszafejtésével hitelesítik.
4. lépés
A munkafüzet kézhezvétele után a szakembernek nyilatkozatot kell írnia annak a cégnek az igazgatójának, amelybe áthelyezik. Viszont a vezetőnek megrendelést kell kiadnia annak felvételéről, aláírásáról és pecséttel történő igazolásáról. Ezenkívül a munkavállalóval általános feltételekkel és próbaidő meghatározása nélkül munkaszerződést kötnek. A munkafüzetben a munkával kapcsolatos információkban tüntesse fel a vállalkozás, beosztás és strukturális egység nevét, amelybe mostantól beletartozik a szakember is. Jegyezze fel a személy előző munkahelyének nevét, ahonnan felvették.
