A másik munkahelyre történő áthelyezés a munkavállaló és (vagy) annak a szervezeti egységnek a munkaügyi funkciójában végleges vagy ideiglenes változás, amelyben a munkavállaló dolgozik (ha a strukturális egységet a munkaszerződés meghatározta), miközben ugyanazon munkáltatóval folytatja a munkát, valamint a munkáltatóval együtt más területre történő áttérés.
Utasítás
1. lépés
Az első lépés ennek a döntésnek az előnyei és hátrányai mérlegelése, annak felmérése, hogy az új pozíció megfelelő-e az Ön számára. Végül is az előrelépés mindig az út valami jobb felé. Új pozícióba történő átálláskor meg kell derítenie, hogy az új beosztás megfelel-e iskolai végzettségének, képességeinek, azt is érdemes megtudni, hogy az elvégzett munkafunkciók mennyire változnak, a bérek összege nő vagy csökken, hol a munkahely lesz elhelyezve stb. Miután megoldotta ezeket a szervezeti kérdéseket, dönthet az átadásról.
2. lépés
A munkáltatónak címzett írásban fejtse ki azt a szándékát, hogy másik pozícióba szeretne lépni, vagy másik munkáltatóhoz menne dolgozni. Ha másik munkáltatóhoz költözik, az előző munkahelyen megszűnik a munkaszerződés.
Nem szükséges a munkavállaló beleegyezése ahhoz, hogy áthelyezzék ugyanattól a munkáltatótól egy másik munkahelyre, egy másik, ugyanazon a területen található strukturális egységbe, és megbízzák őt egy másik mechanizmus vagy egység munkájával, ha ez nem vonja maga után a munka feltételeinek megváltozását. a felek által meghatározott munkaszerződés.
3. lépés
Miután megbeszélte a munkáltatóval az áthelyezés minden feltételét, a munkavállalót áthelyezhetik egy másik beosztásba, amelyet megfelelően formalizálni kell egy új munkakörbe történő kinevezésre vonatkozó megbízás kiadásával, a munkafüzetbe történő bejegyzéssel, a a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatása.
Nem szükséges a munkavállaló beleegyezésének átadása ugyanazon munkáltatótól egy másik munkahelyre, egy másik, ugyanazon a területen található strukturális egységhez, hogy egy másik mechanizmus vagy egység munkáját bízzák meg vele, kivéve, ha ez a munka feltételeinek megváltozását vonja maga után. a felek által meghatározott munkaszerződés.
