A lelkiismeretes dolgozót rendkívül nagyra becsüli az előremutató munkáltató. Talán több, mint tehetséges, kreatív vagy szuper profi. Az okos munkáltató megérti: az a személy, aki felelős a munkájáért, aki hatékonyan és szorgalmasan látja el, nem időről időre, hanem nap mint nap - ez az alapja, amelyen minden vállalkozás alapul.
Funkcionális felelősségek
A lelkiismeretes munkához való hozzáállást elsősorban az határozza meg, hogy az ember felelős-e munkaköri kötelességeiért, mennyire hozzáértően és szakszerűen látja el ezeket. Ezért alaposan meg kell vizsgálni munkaköri leírásának minden finomságát és árnyalatát, meg kell derítenie, hogy milyen funkciókat kell végrehajtania a pozíciójában, és gondoskodnia kell arról, hogy minden pontot szigorúan betartsanak és végrehajtjanak hibák, félreértések és félreértések nélkül.
De nem szabad erre korlátozódnia. Habár van egy mondás egy kezdeményezés büntethetőségéről, a munkáltató általában nem kedvez túlságosan azoknak a munkavállalóknak, akik semmilyen körülmények között nem akarnak valamit tenni azonnali feladataik keretein kívül.
A lelkiismeretes alkalmazott nemcsak készségesen válaszol a feletteseinek ilyen kéréseire, hanem azon is gondolkodik, hogyan lehetne hatékonyabbá tenni munkáját. A "munkafolyamat" javítására tett javaslatok, ha kellően átgondoltak és indokoltak, nem maradnak észrevétlen a főnökök részéről, és a vezetőnek oka lesz megünnepelni azt az alkalmazottat, aki időben és hasznos kezdeményezéssel állt elő.
Munkaügyi fegyelem
Elképzelhetetlen, hogy lelkiismeretes munkássá váljunk anélkül, hogy betartanánk az alapvető munkafegyelmet. Természetesen a körülmények különböző módon alakulnak, de vannak-e olyan emberek, akik soha nem engedték meg maguknak, hogy minden ok nélkül elkésjenek, vagy hogy szabadságot vegyenek ki a személyes ügyekben végzett munkájukból, ha ilyen lehetőségük adódott?
Lelkiismeretes dolgozó számára az ilyen "kényeztetések" elfogadhatatlanok. Bármi is történik az életében, időben meg kell jelennie a munkahelyen, és azt legkésőbb a kijelölt órán el kell hagynia, be kell tartania a szervezetében elfogadott magatartási szabályokat és öltözködési szabályokat, és természetesen nem szabad megengednie a munkafegyelem egyéb megsértését.
Ezt nem olyan könnyű megvalósítani, különösen, ha a szervezet meglehetősen laza hozzáállást mutat a munkafegyelem betartásához általában. De annál megbízhatóbb, felelősségteljesebb és stabilabb a munkáltató szemében egy olyan személy, aki minden követelménynek eleget tesz, és nem kényszerből, hanem "a szív hívására".
Belső motiváció
És természetesen lelkiismeretes munkássá válni belső motiváció nélkül szinte lehetetlen. A kötelességeihez való lelkiismeretes hozzáállás önmagában is előnyös. Konkrét célok kitűzésével, például a karrier növekedésével vagy az ember szakmai színvonalának emelésével, és ezek szisztematikus munkájával a lelkiismeretes alkalmazott nagyobb magasságokat érhet el, mint az, aki bármilyen magasságot "egy csapásra" szokott felvenni.
Tehát, ha a lelkiismeretes hozzáállása a kötelességeihez az ember számára nem csupán szükségszerűség, hanem egyfajta "lépés" lesz a számára kitűzött célok elérése érdekében, a felelősségteljes munkához való hozzáállás az ember belső szükségletévé válik, és fokozatosan szokás, ami, mint tudják, "természetbeni második".
