Számos mutató létezik, amelyek megkülönböztetik az igazán hatékony alkalmazottakat a csak lelkiismeretesektől. Ha növelni szeretné a vállalat értékét, fejlessze képességeit és professzionalizmusát.
Utasítás
1. lépés
Fejlessze kompetenciáját. Lehetetlen hatékony munkássá válni anélkül, hogy elmélyülne a szakmájában. Tudjon meg mindent a munkaköri feladatairól. A kliens, partner vagy kolléga szinte minden kérdésére válaszolni képes alkalmazottat megkülönböztetik a csapat többi tagjától. Ne álljon meg azon információk tanulmányozásával, amelyek a pozíciójához szükséges minimumok. Tanuljon tovább, legyen kíváncsi és tanuljon a kapcsolódó területekről.
2. lépés
Próbáljon valamivel többet tenni, mint amennyit tőled elvárnak. Ha egy feladatot kapott, folytassa és készítsen róla egy jelentést, a jövőre vonatkozó előrejelzést. Ha keretet állít be a munkájához, fennáll annak a kockázata, hogy megmarad jelenlegi pozíciójában. A hatékonyság eléréséhez és a karrierlétrán való előrelépéshez időnként kezdeményező és kemény munkára van szükség. Mutasson valódi érdeklődést a munka iránt. Ne legyél közömbös a munkád eredményei iránt. Azok az emberek, akik rajonganak azért, amit csinálnak, produktívabbak.
3. lépés
Legyen lelkiismeretes alkalmazott. Az elvégzett munka minőségének a jelig kell lennie. Ehhez minden tudását alkalmazni kell, figyelmességet és aprólékosságot kell mutatnia. Ellenőrizze a munkájában használt tényeket. Tekintse meg az e-mailek szövegét, mielőtt elküldené őket. Tartsa minimálisra a lehetséges hibák százalékos arányát. Ha hibát követett el munkája során, fontos, hogy gyorsan megtalálja a helyzet kijavításának módját. Ne pazarolja az idejét, és sajnálja saját felügyeletét. Vállalja a felelősséget és javítsa ki a dolgokat.
4. lépés
Tanulja meg kezelni az idejét. A prioritások helyes beállítása segít minden fontos kérdés időben történő kezelésében. Az a képesség, hogy több apró feladatot kombinálhat és egyszerre elvégezhet, megment a nagy terheléstől. Az időveszteség elkerülése új munkaerőforrásokat szabadít fel az Ön számára. Az aktuális feladatra való összpontosítás képessége a hatékonyság kulcsa. Végül is nem kell újra belemerülnie a munkafolyamatba, miután egy párhuzamos feladat elterelte a figyelmét.
5. lépés
Hangolódjon az eredményre. Ő az, aki végső soron a siker és a termelékenység mércéje. Fontos megtanulni, hogyan lehet a dolgokat véget vetni, felelősséget vállalni értük és biztosítani kell a magas hatékonyságot. Bármi legyen is a kifogásod, a menedzsment a munkádat meghatározott szabványok alapján értékeli. Ezért érdemes megbizonyosodni arról, hogy teljesülnek-e. Tegye a célok elérését a sürgős feladatok listájának élére.
