Az egyik pozícióból a másikba történő áthelyezés eljárását ebben az esetben a törvény nem írja elő. A részmunkaidős munkavállalónak először le kell mondania önről, a fő munkahelyről. És csak ezután viheti vissza a személyzethez a szokásos módon, mint minden új alkalmazottat.
Szükséges
- - egy részmunkaidős alkalmazott nyilatkozata a távozásról;
- - utasítsa el az elbocsátását;
- - az előző fő munkahelyén történő elbocsátás nyilvántartásaival ellátott munkafüzet, és ha a részmunkaidős munkavégzésről, az elbocsátásról és az önről az előző fő munkahelyén készült információkat tartalmaz;
- - álláspályázat;
- - munkaszerződés;
- - A munkavégzés elfogadásának rendje.
Utasítás
1. lépés
A részmunkaidős munkavállalók elbocsátásának sorrendje attól függ, hogy van-e részmunkaidős munka nyilvántartása a munkakönyvében. A törvény szerint joga van csak a fő munkahelyén végezni. És ha korábban lemond onnan, mint tőled, a részmunkaidős bejegyzés nyilvántartatlan marad. Hiszen nem lesz senki, aki információt adna az elbocsátásról.
Önnek el kell fogadnia egy részmunkaidős alkalmazott felmondólevelét, és lemondási utasítást kell adnia neki. E megrendelés alapján, a fő munkahelyen, megteszik a szükséges jelölést a munkakönyvében.
2. lépés
Ezután a részmunkaidős munkavállalónak magával kell hoznia egy munkafüzetet, amelyben feljegyzés van a fő munkahelyről történő felmondásról. Ezt egyedül kell megszerveznie: írjon egy lemondó levelet, és megbeszélje a vezetőséggel az elbocsátásának feltételeit. A törvény erre kéthetes előzetes értesítést ír elő, de a gyakorlatban minden attól függ, hogy a felek hogyan állapodnak meg egymással. Tehát, hogy vállaljuk-e, hogy többet vállalunk, mint amennyit a törvény előír, vagy ragaszkodunk annak betartásához, mindenki magánügye.
Meg kell várni, amíg a részmunkaidős munkavállaló elvégzi az összes alakiságot az előző fő munkával való elváláshoz.
3. lépés
Végül, miután a részmunkaidős munkavállaló elhagyta az előző fő munkahelyet, megkezdheti az állami befogadásának eljárását. Nyilatkozatot kell írnia, megjelölve a helyzetet és, ha szükséges, az egységet. Csak hogy ez a munka részmunkaidős, már nem szükséges írni.
Munkaszerződést kötnek vele, megrendelését adják felvételére, és a szokásos módon a munkafüzetbe bejegyzést tesznek: a szervezet teljes nevét, majd a bejegyzés sorszámát és a bejegyzés dátumát, információ a felvételről, a beosztás és a megosztás megjelölésével, ha ez a pályázati és munkaszerződésben megjelenik.
