A részmunkaidős foglalkoztatás a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaügyi kapcsolatok egyik formája. Lehet belső és külső. Ha egy részmunkaidős munkavállalót állandó jelleggel át kell helyezni, akkor ez áthelyezéssel vagy elbocsátással történhet. Erre nincs egyértelmű magyarázat a törvényben. Belső részmunkaidős állás esetén a leghelyesebb ezt az eljárást áthelyezéssel, külsővel - elbocsátással - formalizálni.
Szükséges
- - munkavállalói dokumentumok;
- - munkaügyi jogszabályok;
- - a vállalkozások dokumentumai;
- - szervezetek pecsétjei;
- - személyzeti dokumentumok;
- - bérszámfejtés.
Utasítás
1. lépés
Amikor egy alkalmazott ugyanazon társaságban két pozícióban dolgozik, ezt belső részmunkaidőnek nevezzük. Második munkakör megkezdésekor az állandó alkalmazottnak nyilatkozatot kell írnia a vállalat igazgatójának címezve. Ebben ki kell fejeznie a részmunkaidős állásból a fő beosztásba történő áthelyezés iránti kérelmét.
2. lépés
A kérelem a részmunkaidős munkaszerződés feltételeinek módosításának alapja. Ez kiegészítõ megállapodás segítségével történhet. Ez azt jelzi, hogy a részmunkaidős munka most a fő munka. A munkavállaló fizetését a létszámtáblázatnak megfelelően kell meghatározni. Az állandó jelleggel bejegyzett munkavállalónak joga van teljes bérhez.
3. lépés
Készítsen megrendelést T-8 formában. Jelezze benne a részmunkaidős munka állandó jellegű áthelyezésének tényét. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66. cikke szerint kell eljárni. Sorolja fel a munkaviszony megváltozott feltételeit! Írja meg az alkalmazott személyes adatait, ismerkedjen meg a megrendeléssel. Ellenőrizze a dokumentumot a cég pecsétjével, egy meghatalmazott személy aláírásával.
4. lépés
Tegyen bejegyzést a részmunkaidős munkafüzetbe. Ennek tartalmaznia kell a részmunkaidős munkaviszony megszűnésének tényét és az ugyanazon beosztásba történő állandó felvételt.
5. lépés
Külső részmunkaidős munka esetén ebben az esetben a fordítás nem megfelelő. A részmunkaidős alkalmazottnak le kell mondania a második pozícióról, és az elbocsátást igazoló dokumentumot be kell nyújtania a fő munkahelyi személyzeti tisztviselőnek. Miután annak alapján nyilvántartást készített a személyzeti osztály részmunkaidős alkalmazottaival történő elbocsátásról, a munkavállalónak át kell mennie a fő pozícióból történő elbocsátási eljáráson. Sőt, teljes számítást végeznek és munkafüzetet osztanak ki.
6. lépés
A munkavállalónak be kell nyújtania a szükséges dokumentumokat (beleértve a munkafüzetet is) a munkáltatóhoz, ahol részmunkaidőben dolgozott. A pályázat alapján a munkakörbe való felvétel iránti kérelemmel rendelkező munkavállalónak új munkaszerződést kell kötnie, a T-1 nyomtatványon megrendelést kell kiadnia, bejegyzést kell tennie a munkakönyvébe.
