Vannak olyan helyzetek, amikor szükségessé válik egy részmunkaidős alkalmazott megszervezése. A részmunkaidős munka részmunkaidős munkavállalót jelent, és megjelenik a személyi és könyvelési nyilvántartásokban.
Szükséges
- - részmunkaidős állás iránti kérelem vagy az arra történő áthelyezés iránti kérelem;
- - a fej rendje a részmunkaidős munka létesítéséről;
- - jelenléti ív.
Utasítás
1. lépés
A részmunkaidős munka azt jelenti, hogy egy alkalmazottnak kevesebb, mint 40 órányi munkája van hetente. A társaság bármely alkalmazottját beleegyezésével hiányos ütemezéssel lehet áthelyezni vagy befogadni. És bizonyos esetekben igény szerint.
2. lépés
Különösen a részmunkaidős munka nem tagadható meg: terhes nő; 14 év alatti gyermeket vagy 18 év alatti fogyatékkal élő gyermeket nevelő szülő; munkavállaló, akinek gondozásában beteg családtag van; fogyatékos személy. Ilyen pillanatokról rendelkezik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikke, az 1995. november 24-i szövetségi törvény 11. és 23. cikke, 181-ФЗ. Sz. "A fogyatékkal élők szociális védelméről az Orosz Föderációban".
3. lépés
A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalónak a munkaideje szerint fizetnek. Ugyanakkor a vakáció időtartama és a szolgálati idő kiszámításának eljárása nem változik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke). Bár a nyaralási díjat kisebb mértékben számolják, a ledolgozott órák arányában mért összeg szerint. E személycsoportok részmunkaidős munkarendje esetén az alkalmazottaknak dokumentálniuk kell jogukat: igazolásokat kell hozniuk szeretteik betegségéről, fogyatékosságáról stb.
4. lépés
A munkavállaló részmunkaidős munkaideje a munkaadók kezdeményezésére is meghatározható, ha a vállalkozás szervezeti és technikai intézkedéseket hajt végre az alapvető munkakörülmények változásával. Ebben az esetben a részmunkaidős munkarend időtartama nem haladhatja meg a 6 hónapot (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke).
5. lépés
Új munkavállaló részmunkaidőben történő alkalmazásakor ezt a tényt fel kell tüntetni a munkaszerződésben és a megfelelő sorrendben. A már dolgozó alkalmazott áthelyezéséhez pedig szüksége van a kérelmére, valamint a munkaszerződés megegyezésére.
6. lépés
Ezen túlmenően a vállalkozás vezetőjének rendeletet kell kiadnia a részmunkaidős munka megállapításáról. Ehhez nincs szükség speciális formára, és önkényesen történik. Ezenkívül a munkaidő-nyilvántartásban (T-12. Vagy T-13. Űrlap) feltüntetik a ténylegesen ledolgozott idő mennyiségét, amely szerint kiszámítják a béreket.
