Amikor egy vállalkozás alkalmazottja két különböző beosztást akar egy szervezetben egyesíteni, akkor egy ilyen munkatevékenységet belső részmunkaidősnek nevezünk. Ilyen alkalmazottal külön munkaszerződést kell kötnie, megrendelést kell kiadnia az egységes T-1 formában, személyes kártyáján be kell írnia a második pozícióval kapcsolatos információkat, és csak szakember kezdeményezésére kell a munkafüzetébe.
Szükséges
- - munkavállalói dokumentumok;
- - személyzeti asztal;
- - a vállalkozás dokumentumai;
- - a szervezet pecsétje;
- - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
- - a munkafüzetek vezetésének szabályai;
- - a foglalkoztatás elrendelésének formája;
- - személyes munkavállalói igazolvány;
- - a munkaszerződés formája.
Utasítás
1. lépés
Azon munkavállalónak, aki ugyanabban a szervezetben szeretne egy másik munkakörben dolgozni (és ennek üresnek kell lennie), a vállalati igazgatónak címzett nyilatkozatot kell írnia a részmunkaidőben történő munkavégzés lehetőségéről. A dokumentum áttekintése után a vezetőnek döntést kell hoznia, a nyilatkozatra vonatkozó állásfoglalás formájában jóvá kell hagynia.
2. lépés
Új munkaszerződést kössön szakemberrel, amelyben meg kell határozni a felek jogait és kötelezettségeit. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a részmunkaidős munkavégzésnek számos jellemzője van. Az alkalmazottnak joga van ilyen pozícióban dolgozni, legfeljebb heti tizenhat órában. A részmunkaidős munkavállaló havi kifizetését a tényleges ledolgozott óráknak megfelelően számolják, de fizetése nem haladhatja meg az e szakma jövedelmének ötven százalékát, amelyet a vállalkozásnál működő személyzeti táblázat előír. Igazolja a munkavállalóval kötött szerződést a szervezet első személyének vagy más meghatalmazott személynek az aláírásával, a vállalkozás pecsétjével, az alkalmazott aláírásával, amelyet egyidejűleg készítettek.
3. lépés
Az Oroszország Állami Statisztikai Bizottságának 2004. 05. 01. számú határozatával jóváhagyott T-1 nyomtatvány szerinti megrendelőlapon adja meg szervezete teljes nevét, a dokumentum számát, elkészítésének dátumát. Írja be az alkalmazott személyi számát (ha van ilyen), személyes adatait az útlevéllel, katonai igazolvánnyal vagy vezetői engedéllyel összhangban. A munkaszerződésnek megfelelően jelölje meg annak a munkakörnek a nevét, amelyre a részmunkaidős állást elfogadták. Adja meg a javadalmazás összegét. Írja az oszlopba a munka jellegét - részmunkaidőben. Igazolja a munkaviszony rendjét a cég igazgatójának aláírásával, a szervezet pecsétjével. Olvassa el az alkalmazott dokumentumát. Személyesen aláírva és keltezve kell lennie.
4. lépés
A belső részmunkaidős munkákhoz nem szükséges új személyi kártyát indítani. Az alkalmazott már elkészített személyes aktájába írjon be információkat erről a pozícióról. Ha kezdeményezi, hogy az ilyen munkáról bejegyzést tegyen a munkafüzetbe, akkor azt a munkaügyi jogszabályokkal és a munkafüzetek vezetésének szabályaival összhangban tegye meg.
