A részmunkaidős munkavállaló állandó munkahelyre történő áthelyezéséhez el kell bocsátani mind a fő, mind a részmunkaidős munkát. Ezután vigye a munkavállalót általános alapon a munkaügyi jogszabályokkal összhangban, mint fő munkahelyet.
Szükséges
- - munkavállalói dokumentumok;
- - a vállalkozások dokumentumai;
- - a szervezet pecsétje;
- - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
- - a vonatkozó dokumentumok formái;
- - toll.
Utasítás
1. lépés
Az a munkavállaló, akit részmunkaidős munkakörből állandó munkahelyre kell átvinni, külső részmunkaidős munka esetén kombinációnak minősülő tisztségéről felmondó levelet kell írnia. A vállalkozás vezetőjének utasítást kell kiadnia erről a tisztségről. A dokumentumhoz dátum és szám tartozik. Igazolja a megrendelést a szervezet pecsétjével és a cég igazgatójának aláírásával.
2. lépés
A munkavállaló munkafüzetébe bejegyzést tesznek a fő munkahelyre. A munkával kapcsolatos információkban írja be, hogy a részmunkaidős munkaszerződés megszűnik, adjon linket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéhez. A bejegyzés alapja az elbocsátás rendje, amelyet a munkavállalónak be kell nyújtania a fő munkahelyi személyzeti osztályhoz. Írja be a dokumentum számát és dátumát. A bejegyzést a cég pecsétjével és a munkakönyvek vezetéséért és nyilvántartásáért felelős személy aláírásával igazolja.
3. lépés
Most az alkalmazott lemondó levelet ír arról a tisztségről, amely a fő munkahely. A vállalkozás igazgatója elbocsátási parancsot ad ki és elküldi a személyzeti osztálynak, amely bezárja a munkavállaló személyi igazolványát, és megfelelő bejegyzést tesz a szakember munkafüzetébe. Igazolja a nyilvántartást a szervezet pecsétjével, az aláírással ismertesse meg az alkalmazottat az elbocsátási jegyzőkönyvvel.
4. lépés
A munkáltató ezt a szakembert általános alapon fogadja el. A munkavállaló pályázatot ír be foglalkoztatásra, a vállalkozás vezetője parancsot ad ki. Munkaszerződést kössön a munkavállalóval, jelezze benne, hogy számára ez a munka a fő, írja be a munkavállaló számára a személyi igazolványt, tegyen megfelelő bejegyzést a munkakönyvébe.
5. lépés
Belső részmunkaidős munkával nem lesz nehéz áthelyezni egy alkalmazottat. Először a munkavállalót el kell bocsátani egy részmunkaidős állásból, bejegyzést kell tennie a munkafüzetbe, és fizetés ellenében készpénzt kell kiállítania. Ezután a szakember elhagyja fő pozícióját, a munkáltató megteszi a megfelelő bejegyzést a munkafüzetbe, bezárja a személyes kártyát.
6. lépés
A fő- és részmunkaidős állásból elbocsátott alkalmazottat felveszik. Munkaszerződést kötnek vele, a munkakönyvbe bejegyzést tesznek a munkaviszony megrendelése alapján, személyi igazolványt írnak be, mint az újonnan felvett munkavállalóra.
