A részmunkaidős munkával fennálló munkakapcsolatokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 44. fejezete szabályozza. A részmunkaidős munkának a fő munkahelyre történő áthelyezéséhez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének kell irányulnia., 72. cikk. A munkaügyi jogszabályok nem határozzák meg egyértelműen a részmunkaidős munkával való munkaviszonyok formalizálására vonatkozó eljárást, amikor azt a fő helyre helyezik át, így a munkáltató az ön belátása szerint megszervezheti az áthelyezést.
Szükséges
- -nyilatkozat
- -az útlevél
- -munkáltörténet
- -rendelés
- - kiegészítő megállapodás (munkaszerződés, a kialakítástól függően)
- - új munkaköri feladatok
Utasítás
1. lépés
A fő munkahelyén részmunkaidőben dolgozó munkavállaló nyilvántartásba vételének több lehetősége van. A részmunkaidős munkakörökről a munkaszerződéshez kapcsolódó további megállapodás megkötésével dokumentációs regisztrációt készíthet. Vagy elbocsátással és új munkaügyi kapcsolatokkal, vagy állandó munkahelyre való áttéréssel formalizálhatja.
2. lépés
A részmunkaidős állás kiadásához a fő munkához kiegészítő megállapodás megkötésével további megállapodást kell kötni a részmunkaidős megállapodáshoz. A munkavállalónak kérelmet kell írnia állandó munkakörbe történő áthelyezésére, fel kell mondania előző munkáltatójával, és munkafüzetet kell hoznia ahhoz a szervezethez, amelyben részmunkaidőben dolgozott.
3. lépés
A munkáltató megismerteti a munkavállalót a megrendeléssel, mindkét fél kiegészítő megállapodást ír alá. A munkavállalót megismertetik a munkahelyi felelősséggel a fő munkahelyen, és a munkafüzetbe bejegyzést tesznek. Ugyanakkor az éves fizetett szabadság nem veszik el, és az ösztönzők és jutalmak kifizetése érdekében megmarad a szolgálati idő.
4. lépés
Az elbocsátással történő regisztráció a munkavállaló kérésére vagy a felek megállapodása alapján történik. Az alkalmazott felmondólevelet és álláspályázatot ír. Ezenkívül lemond korábbi munkáltatójától, akinek a fő munkahelyén dolgozott. A foglalkoztatás az általánosan elfogadott szabályok szerint történik. Határozatlan idejű munkaszerződés, megrendelés, munkaköri feladatok készülnek. Minden dokumentumot mindkét fél aláír. Ebben a helyzetben az a rossz, hogy a munkavállaló elveszíti az újabb nyaraláshoz való jogát, és a nyaralási időszakot az új munkahelyre történő jelentkezéskor érvényes szabályok szerint elhalasztják. A munkáltató köteles a részmunkaidős munkavállalásért fel nem használt szabadságért kártérítést fizetni.
5. lépés
A fő munkahelyre történő átálláskor történő regisztrációkor a munkáltató végzést ad a munkavállaló nyílt végű munkára történő áthelyezésére. A végzés kimondja, hogy a részmunkaidős megrendelés érvénytelennek minősül. A munkavállaló kérelmet ír be állandó munkakörbe történő áttéréshez, határozatlan idejű munkaszerződést kötnek, munkaköri feladatokat. Minden dokumentumot mindkét fél aláír, és a munkafüzetbe bejegyzést tesznek. Ebben az esetben senki sem veszít semmit. A munkáltató nem fizet kártérítést a részmunkaidős munkáért fel nem használt szabadságért, a munkavállaló nem veszít újabb nyaralási és szolgálati időbeli juttatásokat.
