Valamennyi szervezetben egy alkalmazott felmentése után a személyzeti tisztviselő minden dokumentumban elvégzi a szükséges bejegyzéseket. De egy külön kötelező tétel a napok számításának feladata a nyaralás kompenzálására.
Szükséges
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
Utasítás
1. lépés
Annak érdekében, hogy helyesen számolhassa ki a munkavállaló távozásakor járó szabadság kompenzációs napjait, vegye figyelembe, hogy ezeknek a napoknak a ledolgozott hónapok arányában történő kiszámítására több lehetőség is van. Az egyik technika általánosan elfogadott, és a legtöbb személyzeti tiszt alkalmazza számításokhoz. Ha a szervezetében az éves fizetett szabadság időtartama 28 nap, akkor az elbocsátási kártérítést 2,33 napig fizetik minden teljes hónapra (28 nap / 12 hónap). Ennek megfelelően a kötelező 31 napos vakációval - kompenzáció 2, 58 napra stb.
2. lépés
A második számítási lehetőség a matematikai műveletek kis különbsége miatt jövedelmezőbb a munkavállaló számára. A képlet a következő: 28 nap * ledolgozott hónapok száma / 12 hónap. Azok. a másodiktól a tizenegyedik hónapig a napok kompenzációja átlagosan kétszázaddal több lesz.
3. lépés
Ezután a munkavállaló személyes kártyájával végzett munka, a periódusok és a vakációk azonnal láthatók lesznek benne. A törvény szerint zárja ki azokat az időszakokat, amikor a munkavállaló a saját költségén összesen több mint 14 napot töltött szabadságon a folyó munkaévben. Ne feledje, hogy a 11 és 12 hónap kompenzációja ugyanaz a 28 nap lesz, mert az alkalmazottnak joga van teljes szabadságra, ha legalább 11 hónapig dolgozott ebben a szervezetben.
4. lépés
Ezután számítsa ki az időszak teljes hónapjait a kártérítés kiszámításához. Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló hiányos számú hónapot dolgozott, zárja ki a számításból a legfeljebb 15 napos többleteket, a 15 napos vagy annál hosszabb napokat pedig egy teljes hónapra kerekítve. Például 5 hónap és 5 nap - 5 teljes hónap, 5 hónap és 15 nap - 6 teljes hónap.
5. lépés
Most számítsa ki a végső összeget. Az első módszer kiválasztásakor szorozza meg a ledolgozott hónapok számított teljes számát 2,33-mal (nyaralás esetén 28 nap).
6. lépés
Gyakran vannak olyan esetek, amikor egy alkalmazott szabadságot vett ki, és az elbocsátásakor kiderült, hogy több szabadnapot vett ki, mint amennyit keresett. Ebben az esetben számolja ki az "extra" nyaralási napokat, és jelezze ezt a sorrendben. Ezeket a számológép kiszámítja és levonja a fizetéséből.
