A főnökök számára a munkavállaló saját elbocsátása nagyon jövedelmező lehetőség, mert ebben az esetben a munkáltatónak nem szabad végkielégítést fizetnie, ami időnként jelentős összeg megtakarítását teszi lehetővé. A nyilatkozatot írni kénytelen alkalmazott azonban megvédheti magát, ha ismeri jogait.
Utasítás
1. lépés
Ne essen a munkáltató provokációjára. Például, ha azzal fenyeget, hogy elbocsát téged meg nem felelés miatt, ne feledd, hogy ehhez a cégnek igazolást kell intéznie. Az elbocsátásról csak annak eredményei alapján lehet döntést hozni. Üres fenyegetéseknek is nevezhető a munkáltató kijelentése, miszerint az elbocsátással kapcsolatban elbocsát egy terhes nőt, mivel az törvényellenes.
2. lépés
Menjen a bíróságra, ha valaki más panaszt tett Önnek. Önnek joga van kézírás-vizsgálatot követelni, amely megerősíti, hogy a kérelmet nem Ön írta, vagy hogy valaki más aláírásával rendelkezik. Tehát, ha a munkáltató azt állítja, hogy nyilatkozatot fog írni az Ön nevében, ha nem, válaszolja meg, hogy ebben az esetben Ön intézkedik, és a hatóságoknak a bírósággal kell megküzdeniük.
3. lépés
Gyűjtsön bizonyítékokat arról, hogy önkényesen kénytelen nyilatkozatot írni. Különösen megpróbálhatja rögzíteni a beszélgetését. Ha a munkáltató nemcsak távollét vagy alkalmatlanság miatt történő elbocsátással fenyegeti az alkalmazottat, hanem veréssel, gyilkossággal stb., Akkor elegendő a rendőrséghez fordulni és intézkedésre kérni. Például a telefonját lehallgathatja, és be tudja bizonyítani a munkáltató bűnösségét. Kijelentheti azt is, hogy az elbocsátáskor nehéz anyagi helyzetben volt, és nem volt más munkahelye, ami nyilatkozatát a bíróság szempontjából logikátlanná teszi.
4. lépés
Forduljon tapasztalt ügyvédhez. Segíteni fog a szükséges bizonyítékok összegyűjtésében, és a bíróságon is megvédi a jogait. Ennek eredményeként jó kártérítést kaphat, valamint helyreállíthatja jó hírnevét, ha a vezető állítólagos távollét vagy a munkaszerződés egyéb megsértése miatt mégis kirúgott. Felhívjuk figyelmét, hogy ha mégis nyilatkozatot ír, és a menedzser nem fenyegetett erőszakkal vagy halállal, vagy erre nincs bizonyíték, akkor szinte lehetetlen bizonyítani az esetét.
5. lépés
Írja helytelenül az állítást, ha erre képes. Például ne írja, hogy saját kezdeményezésére vagy szabad akaratából mond le: ilyen megfogalmazás hiánya oda vezet, hogy a bíróság a munka elhagyását nem önkéntesnek ismeri el. Írja meg, hogy felmentését kéri tisztségéből, de ne említse a munkaszerződés felmondását. Helytelen dátum vagy aláírás
