A munkahelyüket megváltoztatni kívánó alkalmazottak számára szükségessé válik, hogy szabad akaratukból felmondólevelet írjanak. A dokumentum helyes elkészítése érdekében fontos figyelembe venni a jogszabályokban meghatározott bizonyos árnyalatokat.
Utasítás
1. lépés
Ne feledje, hogy önként szabad lemondási levelet kell írnia, legkésőbb két héttel a tervezett munkából való távozás dátuma előtt. Az Orosz Föderáció jogszabályai szerint egy alkalmazott két hétig köteles edzeni annak érdekében, hogy befejezze a megkezdett eseteket és áthelyezze a pozíciót annak helyébe, aki helyettesíti. Ebben az időszakban a szokásos fizetést folyósítják, és a munkavállaló, ha nem akarja magát zavarni, akár egy újabb nyaralást is rendezhet erre az időre, amelyet elbocsátás követ.
2. lépés
Szabad akaratából lemondó levelet kézzel írnak egy szokásos papírlapra. A jobb felső részen tüntesse fel annak a személynek a helyzetét és nevét, akinek a dokumentumot elküldik, például: „Az LLC„ Stroisnab”vezérigazgatója, Ivanov Semjon Petrovics” (kívánatos, hogy legfeljebb 2-3 szó legyen egy sor). Az alábbiakban írd be a "tól …" -t, és add hozzá a pozíciódat és a teljes nevedet genitív esetben (például Petrov Ivan Anatolyevich főigazgató).
3. lépés
Lépjen le egy kicsit, és írja a sor közepére a "Statement" kifejezést. A jogszabály nem ír elő külön eljárást a lemondó levél megírásához, de van egy stílus, amelyet az évek során már kialakítottak, és amelyet be kell tartani. A fő szöveg általában a következő: "Kérem, szabad akaratommal bocsásson el a pozíciómból." Opcionálisan megadhatja a beosztás címét, valamint az elbocsátás kívánt dátumát. Ezenkívül további részletek is hozzáadhatók, például "nincs edzés" (a törvényben meghatározott kivételekkel összhangban).
4. lépés
A lemondó levél írásának befejezésével saját akaratából a lap bal alsó sarkába tegye a dokumentum benyújtásának dátumát (nap, hónap, év). A dátum elé tegye a személyes aláírását a lap jobb oldalára. Most már csak annyi marad, hogy az alkalmazást a szervezet által előírt módon átadják a vezetőségnek. Például, ha cégének irodája vagy titkársága van, adja át nekik a papírt. Speciális osztályok hiányában adja át a dokumentumot annak, akinek személyesen címezték.
