Általános szabály, hogy amikor egy állásra pályázik, az ember azt tervezi, hogy magas jövedelemmel rendelkezik, és felmászik a karrierlétrán. De az életben eljöhet egy pillanat, amikor hirtelen felismeri, hogy a munkát nem szeretik. Ha valamilyen oknál fogva a mű nem felel meg Önnek, mindig megváltoztathatja megfelelőbbre. Ehhez csak egy lemondó levelet kell írnia. Csak először meg kell találnia, hogyan kell helyesen csinálni.
A lemondó levelet általában az alkalmazott írja kézzel. Az ilyen nyilatkozatot az elbocsátás okának teljes összhangban állítják össze. Így az elbocsátás a felek megegyezésével vagy szabad akaratukból történhet. Az alkalmazásban egy fejlécet kell elkészíteni, amely a jobb felső sarokban található. Jelzi annak a személynek a beosztását, teljes nevét, akinek a kérelem címzettje, valamint a munkavállaló hivatalos címét és teljes nevét a genitív esetben. Ezt követően a lap közepére egy kis betűvel írják az alkalmazás szót. Ezenkívül a piros vonalból a kérelem szövege elkészül a megfelelő kéréssel. A lap végén a lemondó levél megírásának dátuma kerül a bal oldalra, valamint a kérelmező személyes aláírása a jobb oldalon. Emlékeztetni kell arra, hogy a kérelmet legalább két héttel az elbocsátás konkrét időpontja előtt kell benyújtani. Egy ilyen árnyalat a munkavállaló felelőssége, akinek előre figyelmeztetnie kell a felső vezetést a távozásra. A munkavállalónak joga van nem jelezni a munkahely elhagyásának valódi okát, a munkáltatónak pedig nincs joga beavatkozni a kilépési szándékát kifejező munkavállalóba. Ha egy személy elbocsátást kért és megbetegedett, akkor a munkaképtelenségről szóló igazolás hatóságoknak történő bemutatása esetén az elbocsátásának időtartama módosul.
Hogyan mondhatja el a főnökének, hogy le akar lépni
A távozáskor nagyon fontos, hogy ne sértsük meg a vezetést és tartsuk fenn a jó emberi kapcsolatokat. Vannak, akik kilépve az állásukból, régi sérelmekre emlékeztetve kezdik el bátortalanítani és sértegetni volt főnöküket. Ezt természetesen nem szabad abból az egyszerű okból megtenni, hogy az új munkáltató nagy valószínűséggel visszajelzést szeretne kapni az előző munkahelyről. Ezért jobb, ha a legkedvezőbb benyomást hagyja magáról, és helyesen hagyja abba.
Hogyan lehet helyesen kilépni
Először is a vezetőségnek kell megismernie a munkavállaló elbocsátását. A munkáltatónak világosan meg kell magyarázni a munkahelyváltás okát. Természetesen ez nem a munkavállaló felelőssége, de a hétköznapi emberi beszélgetések segítenek a helyzet felszámolásában és néhány vitatott kérdés megoldásában. Megkérheti a főnököt, hogy adjon jó ajánlásokat, és mindenképpen köszönje meg, mondjon meleg szavakat a csapatnak, vegye figyelembe azokat a pozitív szempontokat, amelyek az ebben a társaságban folytatott együttműködéshez kapcsolódtak. Nem lesz felesleges búcsúestet szervezni a kollégáknak, köszönetet mondani nekik közös munkájukért.
