Ha egy alkalmazott fel akar lépni a szervezetben, akkor írjon egy nyilatkozatot, amelyben felszólítja, hogy szabad akaratából bocsássa el. Ennek a dokumentumnak nincs egységes formanyomtatványa, a kérelmet bármilyen formában írják, de tartalmaznia kell azt a dátumot, amelytől kezdve a munkavállaló felmentését kéri.
Szükséges
- - munkavállalói dokumentumok;
- - A4-es lap;
- - toll;
- - a vállalkozás dokumentumai;
- - Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Utasítás
1. lépés
A jobb felső sarokban található A4-es lapra írja be a vállalkozás teljes nevét az alapító okmányoknak megfelelően, vagy az egyén vezetéknevét, utónevét, védőszavát az igazolványnak megfelelően, ha a szervezet szervezeti és jogi formája a szervezet egyéni vállalkozó. Adja meg a vállalat vezetőjének beosztását, vezetéknevét, kezdőbetűit dátum esetén. Jelölje meg vezetéknevét, utónevét, szülőnevét az igazolványnak megfelelően, és a beosztását a személyzeti táblázattal összhangban.
2. lépés
Írja be a dokumentum nevét a lap közepére egy kis betűvel. A pályázat tartalmában mondja el kérését, hogy szabad akarata alapján menesztené Önt, jelölje meg azt a dátumot, amelytől kezdve kirúgják. Ennek meg kell felelnie az Ön utolsó munkanapjának, amikor a megfelelő bejegyzést a munkakönyvbe beírják, a pénzeket fizetés ellenében állítják ki. De köteles a munkaköri feladatait a munkaköri feladatoknak és a munkaidő-nyilvántartásnak megfelelően elvégezni. Írja le, miért döntött önként kilépés mellett. Ennek oka lehet családi körülmény, más városba költözés és hasonlók.
3. lépés
Tegye fel a kérelemre személyes aláírását, vezetéknevét, kezdőbetűit, valamint egy dátumot, amely megfelel a dokumentum megírásának tényleges dátumának.
4. lépés
Jelentkezését a vállalat első személyének küldik meg ellenérték fejében. A törvény szerint a munkáltatónak nincs joga megtagadni az elbocsátását, de kinevezheti a munkaszüneti napot. A bal felső sarokban a szervezet igazgatója határozatot tesz, amelyben feltünteti az elbocsátás dátumát, személyes aláírást tesz. Az állásfoglalás körülbelül így néz ki: „Felmenteni 2011.11.22-től. két hétig tartó munkával. Ivanov. 2011.11.08. A munkavállaló elbocsátása munkaszüneti időként a felek megállapodása alapján az Orosz Föderáció Munka törvénykönyvének 78. cikkével összhangban felmondásnak minősül.
