Az Orosz Föderáció Munka törvénykönyvének 80. cikke szerint a munkavállalónak szabad akaratából történő felmentése esetén "… legkésőbb két héttel előre írásban értesítenie kell a munkáltatót". De azt is kimondja, hogy ennél az időszaknál korábban a szerződés a munkavállaló és a vezetőség megállapodása alapján felmondható. Különböző okai lehetnek arra, hogy ilyen "megállapodást" rendezzen, és nem szabad kéthetes felmondást szabad akarata alapján megoldania.
Szükséges
- - lemondó levél szabad akaratából;
- - a sürgős elbocsátás szükségességét igazoló dokumentum;
- - megállapodás (szóbeli vagy írásbeli) a vezetővel.
Utasítás
1. lépés
Ha nem tudja továbbra is ellátni feladatait a munkahelyen, a munkáltatónak a munkavállaló által megadott határidőn belül felmondó levelet kell aláírnia. Természetesen egyértelmű magyarázatot kell adni azokra az okokra, amelyek miatt nem tudja ledolgozni az előírt két hetet. Ezek közé tartozik: beiratkozás oktatási intézménybe, sürgős áthelyezés, nyugdíjba vonulás stb.
2. lépés
A menedzser dokumentáltan sürgős elbocsátás iránti kérelmet kérhet. Biztosítsa számára például az egyetemre való felvételről vagy a megvásárolt jegyekről szóló rendeletet. Gyakran ez elegendő ahhoz, hogy akadály nélkül kilépjen a munkájából „egy nap”. A hátralévő vakációs napokat is felhasználhatja a munkaidő lerövidítésére.
3. lépés
Kötelező munka nélkül történő elbocsátás két hét alatt lehetséges, ha a munkáltató megszeg egy munkaszerződést vagy más előírást. De ezeket a jogsértéseket "harmadik fél" segítségével kell megállapítani. Ez lehet szakszervezet, munkaügyi vitabizottság, bíróság.
4. lépés
Háromnapos munkaszabadság is van. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalót figyelmeztetni kell a munkáltatóra a kilépés vágyáról ezen időszak után. Először azok a munkavállalók alkalmasak ide, akik próbaidőszakon mennek keresztül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 71. cikkének 4. része), valamint azok az alkalmazottak, akik legfeljebb 2 hónapig kötöttek megállapodást és idénymunkában dolgoznak..
5. lépés
Abban az esetben, ha sürgősen le kell mondania munkájáról, de hivatalos dokumentumokat nem tud benyújtani, egyeztessen személyesen a munkáltatóval. A kompromisszum elérésének legegyszerűbb módja, ha semleges vagy jó a viszony. Egyes vállalatok örömmel fogadják a „helyettesítés” ajánlatát - olyan személyt, aki azonnal elkezdheti a munkát helyetted. Alapvetően a vezetők alkalmazkodnak, és kéthetes munka helyett kérhetik, hogy maradjon egy hétig vagy három napig (az elbocsátásra vonatkozó összes dokumentumot általában három nap alatt készítik el).
