A munkafolyamat során néha felmerülnek olyan helyzetek, amikor részmunkaidős munkahetet kell szervezni. Ugyanakkor megmarad a munkanap általánosan megállapított hossza, de csökken a heti munkanapok száma. A munkaidő csökkentése mind a munkáltató kezdeményezésére, mind pedig egy olyan munkavállaló kérésére történhet, aki a munkaidő csökkentésére jogosult kategóriába tartozik. A munkahét hosszának változását formalizálni kell.
Szükséges
- - munkaszerződés;
- - a munkaszerződés kiegészítése;
- - rendelés;
- - Alkalmazás;
- - értesítés.
Utasítás
1. lépés
Munkavállaló felvételekor a részmunkaidős hetet azonnal meg lehet jelölni a munkaszerződés egyik feltételeként. A munkáltatónak joga van rögzíteni a szerződés ezen pontját, és azt a munkáltató is felajánlhatja. A kölcsönös megállapodás megkötésekor a szerződést aláírják, és a munkavállaló munkaviszonyáról végzést adnak ki, amely megjelöli a munkaidő időtartamát.
2. lépés
Ha a vállalatnak gazdasági problémái vannak, vagy a munkakörülmények megváltoznak, akkor a vezetésnek joga van részmunkaidős munkahét bevezetésére a munkavállalók munkahelyeinek megőrzése érdekében. A munkáltató dönt a részmunkaidős munkahét bevezetéséről, és ennek érdekében kiad egy megfelelő végzést. A megrendelésben a szervezet vezetése feltünteti a munkarend változásának okait és azt az időszakot is, amelyre az ilyen rendszert bevezetik.
3. lépés
A megrendeléssel együtt az irányító testületek írásban előzetesen értesítik a munkavállalókat az újításokról. Az értesítés szövegét önkényesen állítják össze, de tartalmazza az összes indokolást, amely miatt megváltozik a munkahét aránya, valamint a bevezetett rendelet időzítését. Szükség esetén további megállapodásokat kötnek a munkaszerződésbe minden olyan munkavállaló számára, aki szerepel a munkaidő-változásról szóló sorrendben.
4. lépés
Az a munkavállaló, aki fogyatékkal élő beteg családtagot, terhes nőt vagy szülőt (gondviselőt, vagyonkezelőt) gondoz, tizennégy évesnél fiatalabb gyermeke van, a munkáltató köteles részmunkaidős hetet szervezni. A munkaidő csökkentésére jogosult alkalmazott nyilatkozatot ír a vállalat vezetőjének arról, hogy a részmunkaidős munkahétre kell váltani, megjelölve annak okát. A kérelem alapján a vezető megbízást és kiegészítő megállapodást ad a munkaszerződéshez a munkaidő megváltoztatásáról. Célszerű, hogy a munkavállaló készítse el a nyilatkozat másolatát a vezető állásfoglalásával, valamint a részmunkaidős munkahét létrehozására vonatkozó megrendelés másolatát.
