A rövidített munkahét vagy a munkáltató kezdeményezésére rövidített munkanap módja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikkével összhangban vezethető be. Ezt a vállalkozás nehéz pénzügyi vagy gazdasági helyzete esetén biztosítják a termelés bezárásának elkerülése érdekében. De időben be kell vezetni a csökkentéseket a törvény szabályainak megfelelően, legfeljebb 6 hónapos időtartamra.
Szükséges
- - írásbeli figyelmeztetés két hónappal korábban;
- - szabad formájú megrendelés;
- - kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez;
- - írásbeli ajánlat egy másik munkáról (ha a munkavállaló nem vállalja, hogy az új feltételek mellett dolgozik);
- - 2 hétig kártérítés folyósítása (ha egy alkalmazott változás miatt távozik).
Utasítás
1. lépés
A munkahét vagy az idő csökkentése az elvégzett munka pénzbeli ellentételezésének csökkenését vonja maga után. A változásokkal összefüggésben a bérek kiszámítását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikkével összhangban kell elvégezni, és a ledolgozott idő vagy az elvégzett munka arányában kell kiszámítani.
2. lépés
A munkahét vagy a munkaidő csökkentésének formalizálása érdekében a munkáltatónak írásban értesítenie kell az összes alkalmazottat 2 hónappal az új feltételek bevezetése előtt (az Orosz Föderáció Munka törvénykönyvének 74. cikkének 2. része). Minden alkalmazott köteles egyetérteni vagy nem egyetérteni az új rendszerrel és ennek eredményeként a bérek változásával.
3. lépés
Ha a munkavállaló beleegyezik abba, hogy az új rendszerben és alacsonyabb fizetésért dolgozzon, akkor a munkáltató változtatási parancsot ad ki. A végzés szabad formában készül, mivel ennek a dokumentumnak nincs egységes változata (a 129.23,96. Sz. Szövetségi törvény 9. cikkének 2. szakasza). A megrendelésben fel kell tüntetni a változtatások sorrendjét, a munkaórák számát, a műszak vagy a munkanap csökkentését, az új eljárás kezdetének dátumát és az idő csökkentésének befejezési dátumát.
4. lépés
A megrendelés kiadása után meg kell ismerni a munkavállalót. Készítsen egy további megállapodást a munkaszerződésről, megjelölve mindazokat a pontokat, amelyek megváltoztatták a munkakörülményeket és a béreket.
5. lépés
Ha a munkavállaló nem vállalja, hogy részmunkaidőben és új javadalmazási formában dolgozik, akkor a munkáltató köteles írásban felajánlani az adott területen végzett munkát. Ha nincs ilyen munka, a munkavállalónak joga van kilépni. Ebben az esetben a munkáltatónak két hétig fizetnie kell az átlagkereset összegében járó juttatást (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139., 178. cikke).
6. lépés
A munkahét vagy a munkaidő csökkentése nem jár a szabadság csökkenésével vagy az elbocsátáskor a szabadság miatt fizetett fizetett napok számának csökkenésével (922. rendelkezés, 12. bekezdés).
