A munkavállalót részmunkaidőbe csak írásbeli beleegyezésével lehet áthelyezni. Ez annak köszönhető, hogy ebben a módban dolgozva a munkaerő javadalmazása a ledolgozott idő arányában történik, azaz kevesebb, mint máskor. Ilyen áthelyezést azonban mind a munkavállaló, mind a munkáltató kezdeményezhet.
Utasítás
1. lépés
Az első esetben a munkavállalónak kérelmet kell benyújtania a vállalkozás vezetőjéhez részmunkaidős vagy heti munkára történő áthelyezésére. A kérelemben fel kell tüntetni az ilyen áthelyezés okát, meg kell jelölni a munka és a pihenés meghatározott napjait vagy óráit.
2. lépés
A vezetőnek joga van engedélyezni vagy megtagadni a munkavállalótól az ilyen munkarend elkészítését. Kivételt képeznek azok a munkavállalói kategóriák, amelyeket az Art. A Munka Törvénykönyve 93. cikke. A munkáltatónak nincs joga elutasítani a kérelmét (például egy alkalmazott, akinek 14 évesnél fiatalabb gyermeke van). Ha a kérelmet a vezető aláírja, akkor munkarendben állapodnak meg, megrendelést adnak át egy alkalmazott részmunkaidős (vagy egy hét) munkára. A fordítás nem korlátozott. A részmunkaidős munka nem befolyásolja a szolgálati idő, a következő vakáció biztosításának és időtartamának kiszámítását.
3. lépés
Sokkal nehezebb a dolgozókat részmunkaidőbe átvinni a közigazgatás kezdeményezésére. Ilyen igény merülhet fel a szervezeti változások, az új technológiák bevezetése kapcsán. Annak érdekében, hogy a létszámcsökkentés miatt ne bocsássák el tömegesen a munkavállalókat, a munkáltató lehetőséget kap arra, hogy legfeljebb hat hónapig részmunkaidőbe helyezze át őket.
4. lépés
Ha ilyen igény merül fel, a tervezett rendezvényt egyeztetni kell a szakszervezeti bizottsággal. Kérjük, figyelmesen olvassa el a hatályos kollektív szerződést. Abban az esetben, ha a munkanap időtartama meg van határozva (és meg kell határozni), ügyeljen a változtatásokra. Ezt követően meg kell ismerkednie az alkalmazottakkal a munkakörülményeik várható változásával. Ezt legkésőbb 2 hónappal az esemény előtt meg kell tenni. A fordításhoz való hozzájárulásnak írásban kell történnie.
5. lépés
Ha a munkavállaló nem hajlandó dolgozni az új körülmények között, az Orosz Föderáció Munka törvénykönyve 81. cikkének (a létszámcsökkentésről) 2. szakaszának megfelelően elbocsátják. Ugyanakkor minden garanciát meg kell adni neki, és esedékes kártérítést kell fizetnie.
6. lépés
A kényszerített munkamód idő előtti megszüntetése érdekében törlési parancsot adnak ki és egyeztetnek a szakszervezeti bizottsággal.
