Sok szervezetben vannak olyan alkalmazottak, akik részmunkaidőben dolgoznak. A személyi állomány dolgozójának felvetődhet néhány kérdése, amely a részmunkaidős munkavállaló nyaralására vonatkozik. Mi az éves szabadság kiszámításának és ütemezésének eljárása?
Utasítás
1. lépés
A Munka Törvénykönyve szerint. 286. fejezet A 44. cikk szerint a részmunkaidőben dolgozó alkalmazottaknak a fő munkahelyi szabadsággal párhuzamosan éves szabadságot adnak. Abban az esetben, ha ez kevesebb, a munkáltatónak fizetés nélkül kell szabadságot biztosítania a hiányzó napokért.
2. lépés
A szabadság akkor is megadható, ha a munkavállaló nem teljesítette az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében előírt hat hónapot. Így ez egyfajta előleg.
3. lépés
A szervezet üdüléseiről szóló információkat speciális formában állítják össze, amely ütemtervet tartalmaz. Ez a dokumentum két héttel a naptári év kezdete előtt készült. Ezt az időszakot megelőzően a részmunkaidős alkalmazottnak tájékoztatnia kell a vezetőt vagy a személyzeti osztály vezetőjét a fő munkahelyen való szabadság dátumáról.
4. lépés
A részmunkaidős munkavállalók éves szabadságának megszervezéséhez meg kell ismerkednie a fő munkahelyi igazolással. Bármilyen formában összeállítható. Ezenkívül a részmunkaidős munkavállalónak be kell nyújtania a munkavállaló számára szabadság megadásáról szóló végzés (végzés) másolatát (T-6. Sz. Űrlap).
5. lépés
A fenti dokumentumok alapján a könyvelőnek ki kell számolnia a nyaralási díjat. Kiszámításuk az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikkének 21. fejezetével összhangban történik, vagyis a kifizetéseket az átlagkeresetek alapján számítják ki.
6. lépés
Annak érdekében, hogy a részmunkaidős munkavállaló előzetesen értesítse a fő munkahelyi nyaralásról, ezt be kell jegyeznie a munkaszerződésbe. Ennek a feltételnek a megsértése esetén a munkavállalót fegyelmi büntetés terheli, de a nyaraláshoz való jog mindenképpen megmarad.
7. lépés
Néha előfordul, hogy egy alkalmazott előre szabadságot kapott, és anélkül, hogy hat hónapig dolgozott volna, kilép. Ebben az esetben a fizetett nyaralási díjat levonják a fizetéséből.
8. lépés
Abban az esetben, ha egy részmunkaidős munkavállalónak van a fő munkahelye a saját kampányában, de más pozícióban, kétszer kell nyaralási kérelmet írnia, és az egyes munkakörökről megrendelést is készítenek.
