Az éves fizetett szabadság 28 naptári nap, de a munkaadók többsége nem hajlandó ilyen hosszú ideig megválni a munkavállalótól. Önnek egyszerűen bemutatják, hogy a vakáció két részre oszlik, 14 napra. De ez ellentétes a munkaügyi törvényekkel. Tehát hogyan érheti el jogait, és nem veszekedhet a vezetőséggel?
Szükséges
- - Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke
- - Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke
Utasítás
1. lépés
Ha megpróbál tárgyalni a vezetőséggel, az a legjobb megoldás az alkalmazott számára. Mutassa meg a legjobb oldalát, dolgozzon a lehető legszakszerűen és hatékonyabban. Ne konfliktáljon, ne késlekedjen, vegye kellőképpen a kritikát. Szánjon szabadságot, amikor a távolléte nem sérti a szervezet munkáját. A hozzáértő vezetés értékeli az ígéretes személyzetet, ezért valószínű, hogy találkoznak veled.
2. lépés
Ha nem lehet megállapodni, akkor hivatkozhat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. és 125. cikkére, ahol egyértelműen kimondják, hogy a szabadság megosztása a felek megállapodása alapján lehetséges. A szabadság megosztása a munkavállaló beleegyezése nélkül törvénytelen. Joga van az állami munkaügyi felügyelőséghez vagy az ügyészséghez fordulni. A munkáltatónak a teljes szabadság megadásához való önkéntes hozzájárulásának hiánya elkerülhetetlenül konfliktus kialakulását vonja maga után a munkavállaló között. A gyakorlat azt mutatja, hogy elérheti törvényes jogait, de ezek után nagy valószínűséggel új munkahelyet kell keresnie.
3. lépés
A munkáltató éves szabadságrendje segíthet. Legkésőbb a következő naptári év előtt 2 héttel készül. A legjobb, ha ilyenkor kívánságait fejezi ki a vakáció idejével és időtartamával kapcsolatban. A munkavállaló a nyaralásról legkésőbb annak kezdete előtt 2 héttel aláírás ellenében köteles értesíteni. A menetrend változtatható, de a változtatásokat az alkalmazottal egyeztetik. A vakáció előtti konfliktus esetén olvassa el az ütemtervet, ha az megfelel Önnek, és írjon nyilatkozatot. Ha nem hajlandóak átvenni - küldje el a kérelmet postai úton, nyugtázási visszaigazolással.
4. lépés
Gondoljon bele, érdemes teljes nyaralást követelni? Hatalmas számú alkalmazott szokta meg a kettős szabadságot. Milyen kellemes a várva várt ünnep várakozása! Még az utazás rajongói is egyetértenek egy ilyen bontással. A vakáció egyik részében repülhet a tengerig, a másodikban - Európába. És sokkal szórakoztatóbb dolgozni, amikor még mindig vár egy darab boldogságos pihenés.
5. lépés
A vakáció több részre osztható, de az egyiknek legalább 14 naposnak kell lennie. Sok alkalmazott él azzal a joggal, hogy nyaralását 3-4 részre osztja. Kényelmes napokon gondoskodhat az egészségéről, felkereshet fogorvost és megoldhatja a háztartási háztartási kérdéseket. A munkáltató pedig könnyebben elviseli a munkavállaló távollétét több napig, mint hetekig.
6. lépés
Ne ütközzön különösebb ok nélkül, mert a nyaralás nem indokolja a kilépést. A munkáltató gondolkodik a saját hasznán, de az ő érdeke, hogy jól kipihent és hatékonyan dolgozó szakemberek legyenek. A kompromisszum a legjobb megoldás mindkét fél számára.
