A gyártási jellemző a belső dokumentumokra vonatkozik. Előfordulhat, hogy előléptetése esetén, vagy mielőtt fegyelmi intézkedést hozna, igazolnia kell egy alkalmazottat. Rendszerint a közvetlen felettes állítja össze, mint olyan személy, aki a legnagyobb objektivitással tudja értékelni alkalmazottját.
Utasítás
1. lépés
A termelési jellemzőt bármilyen formában összeállítják, de általában négy részből áll: egy címből, személyes adatokból, a munkavállaló munkájára és személyes tulajdonságairól szóló információkból. Mint minden üzleti papírt, ezt is a GOST R 6.30-2003 "A papírmunkára vonatkozó követelmények" szerint rendezze. Szükség esetén kérje a HR osztálytól az összes rendelkezésre álló személyes adatot erről az alkalmazottról.
2. lépés
Írja le a jellemzőt egy szabványos A4-es írópapírra. Mivel a gyártási jellemző belső dokumentum, az íráshoz nem szükséges kitölteni. A lap közepére írja be a "Jellemzők" szót, és teljes egészében tüntesse fel az alkalmazott vezetéknevét, nevét, családnevét és beosztását.
3. lépés
A kérdőív részben adjon meg alapvető információkat az alkalmazottról - születési év és hely, sorolja fel azokat az oktatási intézményeket, amelyeken végzett. Ugyanakkor jelezze, hogy melyik évben és melyik szakterület kijelölésével történt ez. Ugyanebben a szakaszban meséljen nekünk a karrierjéről - adja meg főbb munkahelyeit és pozícióit, amelyeken hosszú ideig dolgozott.
4. lépés
Kezdje a termelési jellemzők fő részét azzal, hogy megjelöli azt a dátumot, amikor az alkalmazott elkezdett dolgozni az Ön vállalatánál, sorolja fel a betöltött pozíciókat, jelezze, hogy ez milyen időszakban volt. Mondja el, milyen frissítő tanfolyamokat végzett az alkalmazott ez idő alatt, milyen kiegészítő oktatást kapott. Tükrözze részvételét szimpóziumokon és konferenciákon, tanácsadási tevékenységekben, az elérhető publikációkban.
5. lépés
Főként meséljen nekik azokról a projektekről, amelyek kidolgozásában részt vett, és a hozzájárulásról. Írja le, mi a feladata, és hogyan birkózik meg vele. Meséljen arról, milyen ösztönzőket és díjakat kapott az alkalmazott a munkája eredményeként. Írja le a jellem azon tulajdonságait, amelyek segítik a magas teljesítmény elérését, vagy akadályozzák a munkáját: kitartás, kreativitás, a feladatok pontossága és időszerűsége vagy figyelmetlenség, kapkodás, a döntéshozástól való félelem.
6. lépés
Meséljen más tulajdonságokról, amelyek a munkakollektíva tagjaként jellemzik: jóindulat, segíteni akarás. Vegye figyelembe, hogy mekkora tekintélye van. Jelölje meg azokat a tulajdonságokat, amelyek megzavarhatják a kollégákkal való jó kapcsolatai kialakulását: idegesség, az ígéretek teljesítésének elmulasztása, veszekedés.
7. lépés
A jellemzőt a közvetlen felügyelőnek, az osztályvezetőnek kell aláírnia, és a személyzeti osztály vezetőjének jóvá kell hagynia.
