A megfelelő választáshoz melyik szerződést kell kötni - polgári vagy munkaügyi, tudnia kell, mi a különbség közöttük. Ez elkerülheti a nem kívánt következményeket és helyesen szervezi meg a munkát.
Első pillantásra a munkaszerződés és a polgári szerződés nagyon hasonló, de a gyakorlatban az ilyen típusú szerződések a felek teljesen eltérő jogait és kötelezettségeit eredményezik. Az ilyen típusú szerződéseknek más a jogi alapja.
A munkaügyi és a polgári szerződések általános fogalmai
Polgári szerződés
Ez a megállapodás az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvével összhangban több változatra oszlik. Munkaszerződés, szolgáltatásnyújtás stb. Mindegyikre más szabályozás vonatkozik. Az ilyen típusú szerződés célja az egyik fél nyeresége és a másik fél bizonyos eredményének elérése.
Munkaszerződés
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének megfelelően többféle típusa is van, de mindegyik a munkaügyi kapcsolatok és a munka területén van. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza, és olyan munkafolyamat végrehajtására irányul, amelyben a munka eredményeit elérték és a javadalmazást fizetik.
Mi az alapvető különbség a szerződések között
Ezeknek a szerződéseknek teljesen más a szerződés tárgya. A polgári jogi szerződés célja a munka végén egy bizonyos eredmény elérése, míg a megrendelőnek nincs különösebb jelentősége a munka folyamatában, az eredmény fontos számára. A munkaszerződés szerint a munkavállaló részt vesz egy bizonyos munkafolyamatban, és a munkáltató számára nemcsak az eredmény, hanem a folyamat is fontos, hiszen az eredmény ebben az esetben a munkavállaló által végzett napi munkafunkció.
A szerződések a munka jellegében is különböznek. Tehát a munkáltató számára fontos tényező a munkavállaló képzettsége, készségei, képességei és az, hogy hogyan fogja ellátni napi feladatait. A polgári szerződés alapján megrendelő számára nem mindegy, hogy ki és hogyan végzi el a munkát, őt csak az érdekli, hogy mi lesz az eredmény a végén.
Ezen szerződések feltételei is eltérőek. A munkaszerződés határozatlan időre jön létre. Kivételt képez a határozott idejű munkaszerződés, amelyet meghatározott időtartamra kötnek. Ugyanakkor a szerződés időtartama nincs ütemezve konkrét eredmény elérésére. Egy polgári szerződésben éppen ellenkezőleg, a határidőt a szolgáltatás nyújtásának végéig és egy bizonyos eredmény vevő általi kézhezvételéig időzítik.
A fizetési záradék egy másik különbség. Polgári szerződésben a felek megállapodnak az elvégzett munka meghatározott eredményének kifizetésében. Munkaszerződés alapján a munkáltató fizet bizonyos időtartamra, munkabéreket, bónuszokat és egyéb kifizetéseket a munkafolyamatért.
Az előnyök az egyik fontos különbség a munkavállalók közötti szerződések között. Csak munkaszerződés alapján nyújtják őket. Ide tartoznak a további bónuszok, a betegszabadságok kifizetése, a nyaralásért járó fizetés, a hétvégi és ünnepi munkáért járó megnövelt fizetés. Mindez hiányzik a polgári szerződés értelmében. Ilyen feltételek felvételének megkísérlése esetén ezt a megállapodást a polgári jogba átminősíthetik, ami nem mindig előnyös az egyik vagy a másik fél számára.
