Jelenleg a felvétel ilyen formája próbaidőszakként egyre népszerűbb. Megfelelően formalizálni kell azt az időszakot, amelyet a munkavállaló kap arra, hogy meggyőzze a munkáltatót szakmai alkalmasságáról.
Utasítás
1. lépés
Először is, a Munka Törvénykönyve meghatározza azokat a korlátozásokat, amelyeket a munkavállalók bizonyos kategóriáira megállapítottak, akik nem vehetők fel próbaidőre. Ide tartoznak a várandós nők és azok, akiknek másfél évesnél fiatalabb gyermekeik vannak, valamint kiskorú állampolgárok és fiatal szakemberek - diplomások a szakmai oktatási intézményekben. Ebben az esetben az állásra pályázó állampolgár köteles a státusát igazoló dokumentumokat benyújtani a munkáltatóhoz.
2. lépés
Különös figyelmet kell fordítani a fiatal szakemberekre. Számukra a próbaidő csak akkor állapítható meg és nem írható elő a munkaszerződésben, ha számos feltétel teljesül. Tehát az érettségi után több mint egy év nem telhet el, és az a megüresedett hely, amelyre a munkavállaló pályázik, meg kell, hogy feleljen az egyetemen kapott specialitásnak. Ezenkívül az oktatási intézménynek állami akkreditációval kell rendelkeznie, és a munkavállaló munkafüzetében nem szabad tartalmazni azokat a bejegyzéseket, amelyek már a szakterületén megszerezték a termelési tapasztalatokat. A személyzeti osztály alkalmazottjának feltétlenül ellenőriznie kell, hogy a törvény betűjét nem sértették-e meg, mert különben az Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértésekről szóló törvénykönyvének 5.27. Pontja értelmében közigazgatási bírság szabható ki egy vállalkozásra, vagy felfüggeszthető annak tevékenysége.
3. lépés
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikkével összhangban a próbaidő maximális időtartamát 3 hónapban állapítják meg, a munkáltatónak joga van rövidíteni vagy akár meghosszabbítani, ha a munkaszerződés rövidebb időtartamra rögzíti idő. Igaz, a második esetben ehhez a munkavállaló beleegyezésének aláírására lesz szükség, mert a próbaidő és annak időtartama elengedhetetlen feltétele az eredetileg aláírt munkaszerződésnek.
4. lépés
A próbaidő nyilvántartásba vétele nem korlátozódhat csupán a létesítési nyilvántartás felvételére a munkaszerződésbe. Annak érdekében, hogy a munkáltatónak lehetősége legyen elbocsátani a tesztet nem teljesítő alkalmazottat, ennek a feltételnek és annak időtartamának tükröznie kell a foglalkoztatás rendjét is. Ezenkívül speciális feladatokat kell kidolgozni a munkavállaló számára, amelyekkel meg kell birkóznia. Teljesítésüket vagy nem teljesítésüket külön elfogadó aktusokkal is formalizálni kell.
5. lépés
Ha a munkavállaló nem teljesítette a tesztet, a munkáltatónak nyomon kell követnie a tesztidőszak végét annak érdekében, hogy a munkavállalót három nappal korábban írásban értesítse a várható elbocsátásról. Abban az esetben, ha a munkavállaló kibírta a próbaidőt, nem köteles valamilyen külön megrendelést vagy bejegyzést kiadni a munkafüzetbe. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke szerint, ha a teszt befejezése után az alkalmazott továbbra is ellátja hivatalos feladatait, akkor automatikusan úgy tekintik, hogy sikeresen teljesítette a tesztet.
