Sokan a nyugdíjkorhatár elérésekor szeretnének tovább dolgozni. Nem lehet egy nyugdíjból megélni, és segíteni akar a gyerekeken is … Néhány nyugdíjas egyszerűen nem akar otthon maradni, mert a munka az életük kulcsa. Eközben nem minden munkaadó "vágyik" arra, hogy a nyugdíjas korú embereket a vállalkozásnál tartsa. Féljenek-e az újonnan vert nyugdíjasoktól az elbocsátástól, és kockáztatják-e a nyugdíjuk elvesztését a munkahelyen maradással?
Kilépni vagy sem?
A pletykák szerint a nyugdíjas idős emberek elveszíthetik a már felhalmozott nyugdíjazási pontjaikat, ha ez év novemberéig nem mondanak le munkahelyükről. Ez csak egy mítosz, amelyet egyetlen szabályozási jogi aktus sem támogat. A jelenlegi jogszabályok szerint 2016 óta a dolgozó nyugdíjasok csak a nyugdíjkifizetések indexálásának jogát veszítik el (amely folytatódik, amint a nyugdíjas úgy dönt, hogy otthagyja munkáját). Vagyis a munkavállaló továbbra is kap béreket és nyugdíjakat, de utóbbiak indexálása ideiglenesen "befagyasztódik" a nyugdíjas munkaügyi tevékenységének idejére, és az elbocsátásának időpontját követő másnap folytatódik.
Nyereséges-e a nyugdíjasnak tovább dolgozni?
A dolgozó nyugdíjasok, ellentétben a jól megérdemelt pihenőkkel, nem emelik nyugdíjukat az indexációs együtthatóval (amelyet a kormány évente hagy jóvá). Ez az együttható nem vonatkozik sem a nyugdíj biztosítási részére, sem a rögzített kifizetésekre. A nyugdíjkorhatár elérése után végzett munka nem befolyásolja a már felhalmozott nyugdíjpontok számát.
Amint egy idős ember úgy dönt, hogy otthagyja a munkát, és felmondólevelet ír, minden elmulasztott fizetést visszaállítanak neki.
Ezen tények alapján minden nyugdíjasnak magának kell eldöntenie, hogy érdemes-e a munkahelyen maradnia és mennyire jövedelmező. Ha tisztességes fizetése van, akkor az indexálás és a nyugdíj egyéb emelésének ideiglenes hiánya nem károsítja költségvetését. Végül is a nyugdíjakból és bérekből származó összes jövedelem mindenképpen magasabb lesz, mint csak egy juttatással járó nyugdíj. Ezután a válasz arra a kérdésre, hogy "Kilépjen-e egy dolgozó nyugdíjas?" egyértelmű lesz - nem.
Elbocsáthatja-e a munkáltató a munkavállalót a nyugdíjkorhatár kezdete miatt?
Azoknak a munkáltatóknak, akik a nyugdíjkorhatárt nevezik meg a munkavállaló elhagyásának okaként, alaposan meg kell vizsgálniuk a témára vonatkozó törvényeket. A jogszabályok szigorúan tiltják az ilyen diszkriminációt, és jogot adnak a nyugdíjasoknak a munkavégzés folytatására. A munkaügyi felügyelőség beavatkozik és helyreállítja az igazságszolgáltatást, ha a munkáltató az életkorhatár alapján megpróbálja elbocsátani az újonnan megvert nyugdíjast.
