A bónusz lényeges ösztönző a munkavállaló számára. Nem tartozik a bérek közé, bár része a munkaerő-javadalmazási rendszernek (a Munka Törvénykönyvének 135. cikkétől kezdődően), még akkor is, ha havonta felszámítják. Mennyiségét, fizetési feltételeit és az elhatárolás feltételeit a vállalkozásnál elfogadott bónuszokra vonatkozó előírások szabályozzák. Ezért nem vonhatja le a prémiumot, nem terhelheti. Vagyis ne vegye fel a munkavállalót a beszámolási időszak eredményei alapján a prémiumok megrendelésébe. Ehhez azonban néha írásos indokolás szükséges.
Utasítás
1. lépés
Kérjen emlékeztetőt a munkavállaló közvetlen vezetőjétől a beosztottak által elkövetett jogsértésekről, amelyek alapul szolgálhatnak a bónusz ösztönzők elhatárolódásának elmaradásához. Ezek felsorolását a vállalkozásnál hatályos jutalékszabályok tartalmazzák. Ez lehet a munkafegyelem, a munkavédelmi szabályok megsértése, a szerződés által megállapított terv be nem tartása, a bejelentési határidők megsértése vagy a vezető utasításainak be nem tartása.
2. lépés
Készítsen magyarázó megjegyzést az alkalmazottól a munkaszerződés feltételeinek megsértésének és kikerülésének okairól.
3. lépés
Nyújtsa be a munkavállaló írásbeli magyarázatát és a vezető szolgálati levelét ellenszolgáltatásként a vállalkozás igazgatása által felhatalmazott személyeknek, akik döntéseket hoznak a munkavállalói ösztönzőkről. A javasolt dokumentumok alapján el lehet dönteni arról, hogy a munkavállalót bevonják-e a prémiumok megrendelésébe, vagy megtagadják a jutalmazást.
