A következő vakáció megkezdése előtt az alkalmazottnak fizetnie kell a nyaralási díjat. A nyaralási fizetés összege az alkalmazott elmúlt 12 hónap keresetétől függ. Fizetik a vakáció minden naptári napjára (munka és hétvége), kivéve a nem munkaszüneti napokat.
Szükséges
Fizetési bizonylatok a nyaralást megelőző évre
Utasítás
1. lépés
Számolja ki az előző 12 hónap tényleges keresetét. Ha egy alkalmazott 2011 júniusában megy nyaralni, a 2010.06.01-től származó jövedelmet összesítik. 2011. 05. 31-én. Az elhatárolt fizetésbe foglalja be a javadalmazások, jutalmak, juttatások és a különleges munkakörülményekért járó kiegészítő kifizetések összes típusát. Zárja ki a keresetből a táppénzt, az anyagi segítséget, az állásidőt, az utazási kártérítést stb.
2. lépés
Ha elosztja a kapott összeget 12-vel, megkapja az átlagos havi fizetést. Ezután osszuk el 29,4-es tényezővel (egy hónap naptári napjának átlagos száma), megkapjuk az átlagos napi keresetet.
3. lépés
Ha például a hónap nincs teljesen ledolgozva, például a munkavállaló betegszabadságon volt, ez az idő kizárt. Számítsa ki a hiányos hónap naptári napjainak számát. Például a tárgyévben a betegszabadság 10 nap volt 2010. júliusában.
29, 4 - 31 ezer nap
x-21 nap
Vagyis a ledolgozott napok aránya 2010 júliusában. lesz: 21x29, 4/31 = 19, 91.
4. lépés
A nyaralási díj kiszámításának képlete a következő:
a számlálóban a 12 hónap fizetése, a nevezőben 29, 4x11 + 19, 91
5. lépés
Szorozza meg az átlagos napi keresetet a nyaralási napok számával.
